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日本企业文化的渊源 企业界和学术界普遍认为， 20 世纪 50 ～ 70 年代日本 的成功源于日本的企业文化，主要是内部的团队合作精神、 创新精神和与外部联系中的诚信。日本职员的团结、协作和 同甘共苦，还有像休戚与共、甘愿为企业、团队不计个人得 失和勇于奉献的精神令人惊讶。在与外部的联系中，日本企 业的诚信度是世界公认的。诚信来源于团队内个体对企业、 对社会的责任，而日本企业文化的背后有着很深的文化渊源。 儒家文化的引进 日本引进儒教始于律令时代 （7 世纪的奈良、 平安时代）， 大量经书随着遣隋史、 遣唐史的往来流入日本， 加之留学生、 留学僧的学成归国及中国大陆名人、名僧的东渡，儒家思想 的五伦五常（父子之亲、君臣之义、夫妇之别、兄弟之序、 朋友之信）的人伦关系、忠、孝、诚、信等经过诠释与吸收 逐渐日本本土化了。 有专家说， 日本文化的中心是儒家文化， 这一点都不为过，日本武士道精神的思想根基就是日本化