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人力资源管理师考试复习模拟题 人力资源管理师考试复习模拟题 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师考试复习模拟题 人力资源管理师考试复习模拟题 (二) 21、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。 (A)目标错位 (B)过程失控 (C)操作失误 (D)内容偏差 22、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束， ( )由此而生并被广泛运用。 (A)培训服务制度 (B)培训制约制度 (C)培训补偿制度 (D)培训档案制度 23、企业 ()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 (A)培训制度的设计 (B)培训政策的制定 (C)培训机制的运行 (D)培训规范的实施 24、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的( )。 (A)覆盖率 (B)适应性 (C)标准化 (D)持久性 25、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )。 (A)管理手段 (B)控制手段 (C)组织手段 (D)激励手段 26、( )是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。 A 课程规划 B 课程安排 C 课程实施 D 课程评价 二、多选题 1、培训的配套激励制度主要包括 ( ) A.完善的岗位任职资格要求 ;B.公平、公正、客观的业绩考核标准 ;C.公平竞争的晋升规定 ;D.以能力和绩效为导向的分配原则。 2、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。 (A)培训成本的分摊与补偿(B)受训者的服务期限 1 / 2 (C)保密协议 (D)违约补偿 3、岗位培训制度将 ( )有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。 A.人才招聘 B.人才使用 C.人才规格 D.人才培训 4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括( ) A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻性培训 D.综合素质培训 E周知性和特知性培训 5、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有 ( ) A.培训对象 B.培养目标 C.培养内容 D.培养形式和方法 E培养经费预算 6、确定培训需求和培训对象的方法主要有 ( ) A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析 D.组织分析法 E.人员素质分析 7、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点 有( )。 (A)工作背景 (B)工作者行为 (C)结果反馈 (D)工作结果 8、在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有( )。 A 任务分析法 B 对比分析法 C 水平分析法 D 横向比较法 9、工作任务分析法是以 ( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。 A.工作说明书 B.工作规范 C.工作任务分析记录表 D.访谈记录 E.工作评价 10、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( ) A.重复性需求 B.短期性需求 C.长期性需求 .D.技能需求 E岗位需求 2 / 2