电商企业创业期的薪酬激励制度设计研究.docVIP

PAGE PAGE 28 电商企业创业期的薪酬激励制度设计研究 摘要：电子商务是目前市场上的兴盛行业，随着国家政策的扶持，大众创业人员越来越多，且涉及行业集中在电商行业。创业期电商企业普遍面临着高人员流动率和激励不足的问题，薪酬激励环节作为企业激励中最有效的手段，成为企业关注的重点。本文在对初创期电商企业薪酬激励现状分析的基础上，结合实际企业的薪酬激励制度和员工薪酬满意度的分析，提出创业期电商企业薪酬激励设计的相关建议。 关键词：电商企业创业期薪酬激励薪酬满意度 The research of salary incentive system of e-commerce enterprises which is in star-up period Abstract: E-commerce is thriving industry of the market at present. With the support of national policy, more and more people are willing to start a business. And the career is concentrated in the E-commerce industry. Most of e-commerce enterprises which are in the state of Start-up period are faced with high staff turnover and the problem of insufficient incentive. So salary incentive become the focus of attention of enterprises, which is the most effective meas. Based on the analysis of the existing salary incentive means, we take the actual salary incentive system and the result of employee satisfaction survey into consideration. Then we will put forward the suggestions of salary incentive system . Keywords: e-commerce enterprises start-up period salary incentive pay satisfaction 一、引言 （一）研究背景 从20世纪90年代至今，中国电商企业大致经历了四个阶段。第一阶段为萌芽期，从1997年到2002年，电子商务模式进入中国市场，在此期间，第一家垂直B2B电子商务网站——中国化工网上线，第一家网上贸易市场——阿里巴巴也正式建立，这些企业的设立为之后电子商务的发展打下了基础。第二阶段为2003年到2005年，在这期间，B2B、B2C电商企业获得了快速发展，第一部信息化领域的法律《电子签名法》也被颁布。第三阶段为高速发展期，网盛科技成为这一时期电子商务发展的标志，并且拉开了中国电子商务行业整合的序幕。最后一个阶段是转型升级期，时间跨度为2008年至今，据中国电子商务研究中心监测数据显示，截至2012年12月，国内B2C、C2C与其它电商模式企业数已达24875家，增长幅度为19.9%，并且在这一年，网络零售市场主要围绕着“价格战”、“并购”、“整合”在进行，各电商企业与传统企业的领导层都在不断调整，并找到了相应的发展方向（王慧，2013）。[] 发展至今，电子商务模式已经在国内获得了快速的发展，并普遍被人们所认识和接受，逐渐渗入我们的工作、学习和生活中。同时，国家将电子商务产业的发展写入了《“十二五”规划》，将其提升为国家战略性新兴产业，进行大力的扶持。从2013年至今，国务院及其组成部门先后围绕“双创”出台了20多项相关文件，涉及创新创业的体制机制、财税政策、金融政策、就业政策等，以鼓励大众创业创新。有调查显示，仅2015年上半年，全国的新增市场主体同比增长了15%，其中新增的企业同比增长19%，这表明，在国家政策扶持下，初创企业逐渐增多。 （二）研究目的及意义 创业期是企业成长生命周期理论中重要的一环，也是一切成长发展的开始。在市场经济条件下，人力资源作为市场竞争中的第一资源，对于创业期企业的生存与发展有着举足轻重的作用。一般来说，创业期企业知名度低、资金缺乏、管理水平低下，造成了对企业外部人才没有吸引力，并且，企业由于处于初创期，缺少企业文化的建设，导致企业前景不明朗，规章制度得不到落实，内部管