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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 2021年对公司企业文化的评价 　　公司的企业文化是公司的核心所在，每个人对公司的文化的看法不同，那么公司文化的评价怎么写呢？下面是我为大家带来对公司企业文化的评价，信任对你会有关心的。  　　对公司企业文化的评价篇一 　　一、企业文化的内涵  　　企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、提倡，并经过挑选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为标准及物质载体等。价值观是企业进展的最高指导原那么;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业进展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最挺直和最重要的局部,它特殊要求理念与行为的全都性。企业文化全面而细致地浸透在企业活动的方方面面，随着企业的进展而进展。企业文化既是企业的无形资产，也是企业的灵魂。  　　二、企业文化的作用  　　企业文化是现代企业建立不行缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。主动的企业文化可以促进企业的生存与进展，使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的进展。企业总是在不断进展中培育着主动的企业文化，这是因为主动的企业文化不但可以为员工营造一种主动的工作气氛、鼓励员工努力工作，也可以增加企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与进展，可以说是企业应对市场竞争、创立一流企业和建立百年企业的内化动力。详细分析如下：  　　1、主动的企业文化可以凝聚团队力气和激发员工的工作主动性。主动的企业文化所形成的文化气氛和价值导向是一种精神鼓励，可以调动与激发员工的主动性、主动性和制造性，把人们的潜在才智诱发出来，使员工的力量得到全面进展，并进步下属机构和员工的自主管理力量和活力，增加企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目的和抱负，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目的的重要组成局部，从而使整个企业步调全都，在企业中营造一种团结友爱、互相信任的和谐气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建立获得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。  　　2、主动的企业文化可以增加企业核心竞争力。主动的企业文化强调把企业理念浸透到制度文化、物质文化和行为文化之中，浸透到企业管理体制、鼓励机制和经营策略之中，浸透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增加企业核心竞争力量起着至关重要的作用。  　　3、主动的企业文化可以延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。进步企业创新力量是企业文化重要的组成局部，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因此，企业文化中的创新精神、特殊是企业家的创新力量可以有效地延长企业的生命力，使企业在剧烈的市场竞争中经久不败。总之，主动的企业文化作用、效劳于企业经营和管理的各个环节，创立科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续进展有着至关重要的作用。  　　三、中建通远企业文化的内容  　　经过中建通远近二十年的进展，形成了公司特有的企业文化：立德、进取、求是、创新。  　　1、立德  　　建立立德文化,赢得企业声誉。在企业文化建立及企业价值观的塑造中,立是树立,德是企业立足之本,立德理念是企业文化建立的核心之一。当前社会，多数企业面临的一个突出问题便是信誉缺失。企业之间互相拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假广告不断出现、信息披露不实、躲避债务等失信行为,已严峻减弱了企业的竞争力,影响了企业的生存进展。因此,中建通远始终把立德作为企业文化建立的主要内容。立德是公司立业之本，是公司最大的本钱。在立德的根底上，踏实做事，说到做到。通过诚信经营，正值竞争，以客户需求为根据设立目的，不断满足客户的需求，最终赢得了客户的敬重，也赢得了社会各界的支持，在客户事业进展的根底上实现我们公司自身的进展。  　　那么如何才能立德呢?  　　首先，我们要学会无论在什么时候，都要保持高尚的道德情操。有道德的人，即使在众人看不见的地方，也会严于律己。我们要成为高尚道德觉悟和较好思想品质的人，就要把高尚品德当成一种习惯。不断地提升自己的道德修养，让自己成为全面的人才。  　　其次，要知行合一