员工能力与素质评估.pptxVIP

能力、素质与发展潜力评估清晰公正的考评分为对关键业绩指标的考核和对员工能力的评价两部分KPI关键业绩指标评价工作绩效特点：对现实的工作成果进行评价目的：确定奖惩团队精神组织能力个人能力指标评价特点：依据在工作、培训中的表现，评估其态度、能力，并判断未来发展的潜力 目的：岗位 提升 激励 全面发展发展潜力职业道德组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是判断员工潜在贡献的主要方面管理他人能力自我管理能力组织能力沟通能力合作精神发展潜力学习能力团队精神职业道德责任心和积极主动性其中，我们建议在发展潜力一项中加入对专业能力的评价。由于它以各不同岗位所需的专业素质为基础，因而具有一定的差异性管理他人能力自我管理能力组织能力沟通能力合作精神发展潜力学习能力团队精神职业道德责任心和积极主动性专业能力我们建议由以下七种能力组成能力评估的基本因素工作责任心与积极主动性沟通能力合作精神管理他人能力自我管理能力学习能力专业能力 A 工作责任心与积极主动性 （成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□12345被动工作，经常偷懒，需不断监督与检查，有失职现象??以领导检查为工作导向，不能积极主动地承担工作任务，需经常监督与检查能够主动承担工作任务并认真完成，具有一定责任感积极主动地承担工作责任，努力完成任务，力求更好。能够提出新方法以促进工作的有效进行积极主动地承担工作责任