招聘指导手册.docxVIP

招 聘 指 导 手 册 目 录 一、招聘原则 二、机构设置及人员配置草案（中高层） 三、机构设置及人员配置草案（中层以下） 四、各岗位任职资格要求 五、面试的相关要项 六、判断应聘者表述的真实性 七、结构化面试题库 八、部门面试题目 九、部门在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项 十、部门面试评分表 十一、录用 一、招聘原则 为在短期内迅速组建起各学校的教职工队伍，合理配置人力资源，达到高效、优化的组合，本次大规 模招聘活动，必须遵循如下原则： 1．招聘京桥和现代要在零的平台上组建管理团队，设立校长、副校长（须有 4－5 人的储备）。大院 的领导按一正两副配置，中院按一正一副配置，小院只配置一名院长即可。在管理体制上树立院长责 任制，负责班主任及生活老师的日常统一管理。 2．各校教学管理由金建国院长统筹。负责各校教学院长的班子的组建。 3．各校仍沿用集团原有模式：财务、人事实行直线职能制，须提前组建队伍。 4．各校专兼职老师的招聘要考虑实际的专业需求。 5．今年要大量启用市场人员充实到学院的各个层面，所以这个阶段对大区经理的考核很关键，要与 执行总裁做好沟通。 6．对关键岗位人员的使用要从内部选拔，选拔的范围为：集团总部及学院。 7．招聘活动应满足如下的工作进程要求： 序号 工作内容 日程安排 1 各校院级领导班子组建完毕 6 月 15 日前 2 各校中层管理团队组建完毕 6 月 30 日前 3 员工队伍组建 7 月 15 日前 4 教工队伍上岗培训完毕 8 月 5 日前 5 迎新团队组建 7 月 20 日－8 月 5 日 6 迎新工作 8 月 10 日－9 月 10 日 二、2004 年各学院机构设置及人员配置草案（高中层） 序 北京工商管理学院 现代管理大学 京桥大学东大 经理人学院 现有岗 部 门 职 位 东大分院 分院 南口校区 东大校区 号 位人数 小计 现有 拟增 现有 拟增 现有 拟增 现有 拟增 现有 拟增 1 院（校）领导 院 长 1 1 1 0 0 1 0 1 1 0 3 3 2 副院长 3 0 2 1 0 2 0 2 1 1 6 6 3 办公室 主 任 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 4 4 副主任 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 5 教务处 处 长 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 2 3 6 副处长 1 0 1 0 0 1 0 1 0 0 2 2 7 学生处 处 长 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 2 3 8 副处长 1 0 1 1 0 1 0 1 0 1 2 4 9 总务处 处 长 1 0 1 0 0 1 0 1 1 0 3 2 10 副处长 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 2 11 人事处 处 长 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 5 0 12 财务处 处 长 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 2 3 13 团 委 书 记 0 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 4 14 职业技能培训中心 主 任 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 4 15 就业指导中心 主 任 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 4 16 保卫处 处 长 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 2 3 17 副处长 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 4 18 系（院） 主任 6 0 6 2 0 10 0 10 0 6 12 28 19 副主任 2 6 5 2 0 5 0 5 0 3 7 21 合计 25 9 24 11 1 30 1 30 4 21 55 101 备注：1.本表所指“大区经理转岗”含大区经理及其他优秀的市场人员； 2.新学院（校）设立的院（系）以最终调整后的为 括：北京工商管理专修学院（两校区）、经理人研修学院及集团总部。4.本表所列院级领导的数量为今后实际在岗的人员。本 三、各岗位任职资格要求 1．院长、副院长：35 岁以上，大学本科以上学历，管理类相关专业；有五年以上高校教学工作经验、担任领导职务二年以上；熟知民办大学的相关政策和法规；熟悉电 脑操作。分管学生工作的副院长需要有二年以上民办高校工作经验及丰富的思想工作经验，能快速及时地处理学生突发事件。 2．院长办公室主任、副主任：35 岁左右，本科以上学历，英语语言交流无障碍；热爱教育事业，三年以上民办高校相关部门领导职务的工作经验；熟悉教育产业的管理，熟悉国际交流与学校招生工作，具备丰富的公关经验；工作责任心强，能吃苦耐劳，有创新精神和统筹全局的眼光与能力；热情开朗，积极上进，具备很强的团队合作精神和很好的组织协调能力。 3．教务处处长：大学本科以上学历，教育管理相关专业，具有中级以上职称；有五年以上高校教务工作经验、担任领导职务两年以