劳动法(就业和工资法律制度).pptxVIP

第六章 就业促进制度;就业促进制度;重点问题讲解;介绍不满16周岁未成人就业的法律责任;2、积极的就业政策和就业方针;3、就业促进的法律原则;4、公平就业（机会公平和结果公平）;5、就业服务与管理;案例分析;;6、职业教育和培训;7、就业援助;第七章工资法律制度;一、工资的概念和特征;;强制性原则;;二、工资的内容;计件工资。按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 优点：很好的体现了按劳分配原则； 缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。 奖金。是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般根据企业和员工签订的劳动合同和规章制度的规定支付。 津贴和补贴。补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。具体作用主要表现为：补偿作用；调节作用；激励作用。 ;补充津贴类型分类;加班加点工资。是指对于劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动而依法支付的工资。 特殊情况下支付的工资。包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、停工学习等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。以及附加工资和保留工资等。;不列入工资总额的项目;工资分配的原则;三、最低工资制度 ;确定最低工资标准应考虑的因素;最低工资标准的形式;最低工资标准的适用范围 下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定： ①公务员和公益