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编 码
NFYZD-YWK-50-2021
版 本
2
制度名称
保健与临床专业医生轮岗制度
总页码
2
适用范围
各临床保健科室
修订日期
2021-06-30
制定部门
医务科
生效日期
2021-07-01
1、目的：
为加强人才培养，按照《国家卫生计生委关于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见》（国卫妇幼发〔2015〕54号）要求，进一步强化业务人员轮岗制度。充分体现我院以妇女儿童健康为中心，保健与临床相结合，在整体发展的基础上，加强保健专科建设，突出保健优势。
2、参考文件：
《关于印发“大部制”改革业务部门设置的通知》
《国家卫生计生委关于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见》（国卫妇幼发〔2015〕54号）
《国家卫生计生委办公厅关于印发各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南的通知》国卫办妇幼发〔2015〕59号
3、内容：
3.1定义：岗位轮转指住院医师按照执业医师执业类别和范围在相关各“业务部”的保健和临床各岗位轮转；主治医师按照执业范围和类别，在本“业务部”内保健和临床各岗位轮转。不包括在辖区业务管理（保健）各岗位之间的相互轮转、部间或部内临床各岗位之间的相互轮转。
3.2轮换的对象：在孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部相关科室从事临床保健工作的各级医师。
3.3岗位轮转必须依法进行，不得违反执业医师执业类别和范围的规定。
3.4岗位轮转具体轮岗时间安排等，由儿童保健部、妇女保健部、孕产保健部结合实际确定。人员轮岗前通过钉钉提交人员考勤调整审批表，人事科、医务科负责考勤及绩效考核调整工作。
3.5 轮岗人员在轮岗期间绩效奖金由所在科室发放，具体发放办法参照《xx妇幼保健院绩效考核分配方案》实施。
3.6 规培人员住培期间，其绩效考核工资标准参照医院住院医师规培人员待遇执行。
3.7临床医师晋升上一级职称（除晋升正高职称外）周期内需有保健岗位至少6个月的工作经历；保健医师晋升上一级职称周期内需有临床岗位至少6个月的工作经历。不服从安排者晋升中级职称或高级职称资格审查为不合格。
3.8附件：岗位轮转流程
“三大部”制定岗位轮转计划
“三大部”制定岗位轮转计划
个人提出轮转申请
人事科负责考勤调整
医务科负责绩效调整
历次修订时间：2012年07月
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