职工关爱制度.docVIP

编 号 NFYZD-GH-04-2021 版 本 3 制度名称 职工关爱制度 总页码 2 适用范围 全院在职职工 修订日期 2021-06-30 制定部门 工会 生效日期 2021-07-22 1、目的： 为进一步加强医院职工队伍的凝聚力，使我院职工关爱工作更加以人为本，更加全方位，更加具体和可操作。 2、参考文件： 《工会法》(第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议) 《关于加强和规范基层工会经费使用管理的实施细则》(浙总工发〔2018〕11号) 3、内容： 3.1. 生日、节日予以祝贺 3.1.1职工生日，送上价值不超过300元的生日蛋糕券一份。 3.1.2其他国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）按规定及年度工会预算，发放一定数量的节日慰问品。 3.1.3对在医院工作光荣退休的职工，颁发荣誉证书、1000元以内的纪念品。 3.1.4围绕重大节日（如“三八”妇女节、“六一”儿童节、元旦、春节、“医师节”和“护士节” 等），院工会牵头或协助相关职能部门组织开展庆祝活动，向职工致以节日问候，切实增强职工的归属感、获得感和幸福感。 3.2.职工生育、生病住院予以探望慰问 4.2.1女职工生育的，由院工会、职能部门和所在科室代表联合前往慰问，给予每人每次不超过500元的实物慰问。 3.2.2职工患病住院的，由院工会、职能部门和所在科室代表联合前往探望慰问，给予每人每次共计不超过1000元的实物慰问或慰问金。同一职工同一病种当年多次住院，慰问一次为限。 3.2.3职工患重大疾病，年度医保自负费用超过年缴费基数10%的部分可按规定进行补助，职工本人须提供社保部门年度清单，到院医保办办理。补助标准：在职职工按85%补助；退休职工按95%补助。 3.3.遭遇丧事予以安抚悼念 3.3.1职工去世后的抚恤金、丧葬费按有关文件规定办理，并以工会名义送花圈以示悼念，给予2000 元的慰问金。 3.3.2职工直系亲属去世（限于配偶、父母、子女），以工会的名义给予1000 元的慰问金。 3.4.特殊困难予以关心爱护 3.4.1职工本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困，严重影响生活时，职工可向工会提交困难补助书面申请，经工会委员会讨论报院长办公会议确定，年底可一次性给予1000-3000元的困难救助慰问金。 3.5关爱职工身心健康 3.5.1每年按规定组织职工进行一次常规体检，建立职工个人健康档案。 3.5.2每年为职工提供必要的疫苗接种，做好疾病防护，坚持自愿原则。 3.5.3符合政策规定的工伤，由当事人提出申请，工会审核后负责办理工伤申报手续，工会负责慰问。 3.5.4为缓解职工工作压力，根据职工疗休养的相关规定，结合医院医疗工作特点，分批有序组织安排职工疗休养。 3.5.5高温季节关心职工生活，开展送清凉活动，院领导、工会及相关职能科室慰问一线职工。 3.5.6各科室要关心职工心理状态，及时给予疏导减压，必要时报告工会。院工会聘请心理辅导师，根据需要提供心理咨询。 3.5.7关心职工婚姻家庭生活，尤其要关心未婚大龄青年职工婚姻问题，团委、工会、人事科和护理部一起多渠道多方式为大龄青年牵线搭桥。 3.5.8医院通过租赁羽毛球、篮球、乒乓球等场地，为职工健身提供保障；组建职工俱乐部，满足不同兴趣爱好的职工需求，进一步丰富职工精神文化生活，不同程度满足职工对美好生活的向往。 3.6.附则 3.6.1本制度所称职工指在职职工（工会会员）。 3.6.2对有关人员的慰问或补助，原则上一年享受一次；特殊情况的经院工会委员会讨论报院党政办公会议审定。 3.6.3职工生病住院、生育在本县范围内，因各种原因未能及时慰问者，出院后原则上不予家访。职工生病住院手术、生育不在本市范围内的，原则上不到医院慰问，待出院后工会会同相关人员进行家访慰问。 3.7本办法由院工会负责解释。特殊情况，经院工会提请院党政办公会议讨论后决定。 历次修订时间：2005年08月、2012年07月