2021年人力资源管理》冲刺班综合卷.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 《人力资源治理》冲刺班综合卷 01 一、单项： 1、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（ ） A、增加人口数量从而增加劳动者数量 B、提高人口素养，提高劳动者的劳动才能 C、延长工作时间 D、推迟劳动者的退休年龄 2、现代人力资源治理中，最能表达 “以人为本 ”的理念的是（ ） A、把人当成 “上帝 ”，一切都听从、服务于 “上帝 ” B、坚持群众路线，敬重群众看法 C、把人当成组织中最具活力、能动性和制造性的要素 D、关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平 3、由一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是（ ），它可能只涉及一个岗位，也可能涉及多个岗位； A、职责 B、职位 C、任务 D、职业 4、企业人力资源供应猜测包括两个方面（ ） A、内部人员供应猜测与外部人员供应猜测 B、治理人员猜测和工人猜测 C、固定员工猜测和暂时工猜测 D、技术工人猜测和一般工人猜测 5、心理测试中的才能测试包括一般才能测试、才能倾向测验和特殊才能测试三种，其中的一般才能测试也就是通常所说的（ ） A、口试 B、笔试 C、智力测试 D、气质测试 6、依据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称为（ ） A、因事设岗 B、因事设机构 C、因人设事 D、因事择人 7、泰勒计件制和梅里克计件制都是在核定工作定额的基础上进一步制定的；工作定额和劳动生产率的关系是（ ） A、劳动定额限制了劳动生产率的提高 B、劳动定额越高劳动生产率越低 C、劳动定额有利于劳动生产率的提高 D、劳动定额与劳动生产率是同一个问题 8、绩效标准量化的方式可分为（ ） A、定性的和定量的 B、口头的和书面的 C、定期的和不定期的 D、确定的和相对的 9、为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的才能和技能培训，称为（ ） A、脱产培训 B、在职培训 C、非在职培训 D、岗前培训 10、对部分劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿， 这种酬劳形式是 （ ） A、奖金 B、津贴 C、福利 D、工资 11、高校毕业生常常到人才市场上去找工作， 你认为人才市场与劳动力市场的关系是 （ ） A、人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场 B、人才市场与劳动力市场是同一概念 C、劳动力市场是人才市场的一部分 D、人才市场是劳动力市场的一部分 12、通过满意人的生理需要来激发人的积极性，这种勉励多属于（ ） A、精神勉励 B、物质勉励 C、科学勉励 D、高级勉励 第 1 页，共 36 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 13、劳动争议仲裁委员会是一种（ ） A、协商机构 B、中介服务机构 C、询问机构 D、带有司法性质的行政机构 14、相伴着 18 世纪后期工业革命的到来而产生的人事治理，属于人力资源治理的（ ） A、萌芽阶段 B、初步建立阶段 C、反省阶段 D、进展阶段 15、表达在具有劳动才能的人身上的、 以劳动者的数量和质量所表示的资本，被称为 （ ） A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本 16、一份完整的职位说明书的第一部分是（ ） A、职位概要 B、工作关系 C、工作综述 D、职位标识 17、职位分析人员能够最为直接地从工作过程取得所需资料的方法是（ ） A、工作日志法 B、工作实践法 C、访谈法 D、非定量问卷调查法 18、以下不属于人力资源业务规划的是（ ） A、人员补充方案 B、人员配置方案 C、人员绩效方案 D、退休解聘方案 19、在人力资源需求猜测的方法中，被称为 “专家猜测法 ”的是（ ） A、德尔菲法 B、主观判定法 C、回来猜测法 D、趋势猜测法 20、在聘请过程中，承担聘请方案制定职责的部门是（ ） A、政府部门 B、劳动力市场 C、用人部门 D、人力资源部门 二、多项 1、我国劳动法规定劳动者的基本权益是（ ） A、公平就业和选择职业的权益 B、取得劳动酬劳和享有休息休假的权益 C、享有安全卫生劳动爱护和享有社会保险与福利的权益 D、有接受职业技能培训的权益 E、有提请劳动争议处理的权益 2、人力资源规划有助于（ ） A、掌握人工成本 B、满意员工需求 C、使人力资源治理活动有序化 D、合理制定长远战略目标 E、为人事决策供应指导 3、绩效考核中常见的误区有（ ） A、晕轮效应 B、近因效应 C、趋中效应 D、对比效应 E、定势效应 4、人力资源和人力资本这两个概念的区分在于（ ） A、在与社会财宝和社会价