2021年人力资源管理》第三次离线作业.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 1. 说明实施薪酬调查的四个步骤； 1.确定调查目的 人力资源部门应当第一弄清晰调查的目的和调查结果的用途， 再开头制定调查方案； 一般而言，调查的结果可以为以下工作供应参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬结果的调整， 薪酬晋升政策的调整，某详细岗位薪酬水平的调整等； 2.确定调查范畴 依据调查的目的，可以确定调查的范畴；调查的范畴主要要确定以下问题：需要对哪些企业进行调查 需要对哪些岗位进行调查 需要调查该岗位的哪些内容 调查的起止时间 3、挑选调查方式 确定了调查的目的和调查范畴，就可以挑选调查的方式；