当前青年践行社会主义核心价值观与党建工作融合现状及对策建议思考.docxVIP

当前青年践行社会主义核心价值观与 党建工作融合现状及对策建议思考 习近平总书记在党的十八大提出了社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公平、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，为我国社会与经济的发展指明了方向。积极培育和践行社会主义核心价值观已经成为国企的重要使命和责任义务，同时也是企业展现新形象、提升竞争力、激发新动力的必由之路。在现今这个大发展的新时代，党的十九大报告中对我国国企改革提出了新要求，主张要继续优化国有经济的布局，进一步深化国企改革，推进国企整合重组，在国企内坚持创新。习近平总书记更是在全国国有企业党建工作会议中指出：要加强国企建设，强调各个机关必须加强自身管理，重视在企业内部宣扬社会主义核心价值观，从而确保形成良好的工作作风，推进国企持续健康稳定高质量发展。 一、社会主义核心价值观对国企党建工作的重要性 在国有企业内弘扬和践行社会主义核心价值观，对外有利于树立国有企业良好的企业形象，对内有利于帮助企业员工尤其是青年员工保持坚定的理想信念，树立良好的道德风尚，从而推动整个企业的转型和发展。近年来，随着经济全球化的社会现象，党建工作中不断出现贪污腐败的不正风气，严重破坏了党在人民群众心里的光辉形象。由此可见，从青年员工抓起，深入贯彻社会主义核心价值观，培养优秀的党建人才才是当下国企党建工作首要实施的目标。 （一）对企业思想文化建设起到助推作用 在新时代背景下，部分国企的思想文化建设存在较大的问题，难以满足国家、党组织以及企业的要求。而在国企党建工作中应用社会主义核心价值观，能够有效地将核心价值观和党建工作结合起来，并利用核心价值观来强化党建工作，助推党建工作入脑入心，从而对企业的思想文化建设起到积极的促进作用。 （二）对党组织的核心地位起到巩固作用 国有企业不同私有企业，党组织始终需要占据核心地位，这样才能保证国企经济和结构的优化和发展。党建工作是党组织提升自身优势的重要法宝，在良好的党建工作指导下，国企能够积极并正确地响应党和国家的号召，适应市场经济规律，进而在复杂多变的市场环境中始终保持着先进性和适应性。 （三）对企业的发展起到促进作用 党建工作除了在思想、党风建设和巩固党组织核心地位方面有着重要作用外，更须从长远的角度出发，促进企业的健康协调可持续、稳定高质量发展。在社会主义核心价值观的指引下，全面加强党建工作，能够对企业员工尤其是青年员工的思想起到良好的引导作用，激发员工以更加积极、正确的态度对待自身岗位，以更加饱满的热情开展工作，从而促进企业的发展。 二、当前青年践行社会主义核心价值观与党建工作融合现状 社会主义核心价值观理论拥有显著的长久性、普遍性和凝练性。但在将其融入到现实与情景的日常生活中时必然会出现诸多问题，这是现实生活与价值观的本质特征不同所导致的必然结果。 （一）国企党建工作面临的青年员工价值观的多元化 随着信息化与数字化的不断发展，互联网技术已经渗入到人们生活的方方面面。同时，也成为青年员工学习、生活、工作以及社交的主要交流软件。这种现象的出现导致国企党建工作面临青年员工多元化的价值观。此外，鉴于网络平台的开放性、隐匿性及虚拟性等特征，在带给青年员工娱乐、便捷的同时，也出现了各种腐朽与没落的思想文化与反对马克思主义、反社会主义制度，在一定程度上给青年员工的思想观念造成了严重负面影响，阻碍青年员工在国企党建工作中的有效作用发挥。现阶段我国处于旧社会向新社会主义转型时期，社会中的各个领域都在发生着变化，网络已成为现阶段信息交流的主要载体，随之改变的是人们的社会价值观，而青年员工的价值观也会受到影响，呈现出多元化的价值观念。受此影响的青年员工更加容易接受和出现错误的思想观念，阻碍国企党建工作及企业的健康发展。 （二）国企党建工作中缺乏对青年党员党前党后教育 国企党建工作中社会主义核心价值观起着关键作用，对于增强国企党建工作实效性具有十分重要的意义。针对当前国企党建工作与青年员工践行社会主义核心价值观融合现状分析，目前党建工作中缺乏对青年党员的入党前和入党后的培训教育。青年党员的社会主义核心价值观不强，阻碍着国企党建工作的稳定发展。出现上述问题的原因有如下几个方面：一是国企中普遍存在着党建工作人员配备不充足问题，导致其工作人员不能对新发展的青年党员进行持续性、系统性的培养、教育与管理。二是当前国企党建工作管理制度不完善，导致党建工作人员面对相对繁琐而又艰难的工作失去了工作积极性和主动性，很难将青年党员发展工作做到系统化。三是国企党建工作对新发展的青年党员的教育方式依旧停留于开会学习、传达精神的层面，即使有外出参观学习的活动，也仅仅停留在走马观花式的层面上，培训与教育形式单一、学习效果的检验环节出现漏洞等都影响着工作效果。 （三）国企党建工作对青年党员实践相融合不重视 青年