党建指导员和业务督导员工作组作用发挥工作情调研报告.docxVIP

党建指导员和业务督导员工作组 作用发挥工作情调研报告 党建强，则人心聚；人心聚，则事业兴。党的建设和事业的发展从来都是紧密相连、相辅相成、不可分割。然而，随着全面从严治党实践的深入推进和经济社会的迅速发展，党建、业务工作面临着新形势、新任务、新挑战。为此，各地党组织进行了积极有效的探索，党建指导员制度也应运而生。当前，这一制度广泛推行于非公有制企业和社会组织，在农村、高校等工作领域也有所运用。 一、建立党建指导员和业务督导员工作机制的动因 XX年初，XX区交通运输系统先后推行业务督导工作机制、建立党建工作指导员制度。XX年4月，结合系统推行党建指导员工作机制以来取得的实践经验，系统正式成立党建指导员工作组。建立党建指导员和业务督导员工作机制，主要有以下几个方面的考虑：一是XX区交通运输局党总支建制，下设多个党支部。党员总数多思想活跃，各支部党建基础也各不相同。尤其是近两年来面临着严要求、高标准的党建工作任务，党建工作指导不足，一定程度上影响了一些工作的落实和推进。二是党建活动形式简单，与本单位业务工作结合不充分不深入，成效不明显的现象在各支部不同程度地存在。三是退二线的老领导、老同志政治素养高，具有丰富的党务经验、专业能力与资深的管理优势和工作经验，因此，动员他们为交运系统出谋献策、破解难题，是充实系统工作力量的重要补充。 二、党建指导员和业务督导员的工作成效 自工作组成立以来，工作组认真开展各项指导督查工作，在系统形成了更加关心党建、支持党建的良好氛围，对系统各单位在交通运输综合体制改革的新形势下规范开展党建、业务工作发挥了积极作用，也为单位年度工作目标考核、评先选优提供了重要的依据和参考，效果明显，成绩显著。 （一）党员意识有了提升。党建指导员和业务督导员工作组以深入开展理想信念教育为抓手，以党建调研、座谈交流为契机，深入挂钩指导单位，在联系沟通中及时掌握党员的思想情况，抓强意识形态引领，广泛传播红色正能量，将意识形态工作融入党建政治生活，在敲打鞭策下规范党员行为，引领党员干部自觉做好意识形态工作的践行者、传播者，持续提高党员的先进性和纯洁性，有效激发党支部工作活力、凝聚力和战斗力。 （二）上下沟通更加畅达。党建指导员和业务督导员工作机制进一步畅通干部诉求渠道。通过深入基层单位，用心了解基层职工党员群众的工作、生活状态，听到真实的声音，把职工的心声和诉求及改进工作的意见和建议带给局党组，充分发挥“上情下达,下情上传”的桥梁纽带作用，切实做好系统决策部署的宣传者、基层民情民意的传递者和推动“交运大家庭”稳定、和谐、融洽的践行者。 （三）台账资料有所规范。依托区级重点任务分解目标和系统党建工作要点，通过经常性督导与不定期督导相结合、半年督查与年终考核相结合，围绕“六化”基础台账建设开展深入检查，推动系统各单位按时保质保量完成各项规定动作，同步建立健全台账资料，有效提升台账整理的工作效率，实现基础数据的利用和共享，充分发挥台账资料在交运建设、服务群众中的作用。 （四）党建引领初显成效。2021年，我局党总支主动实施“我为群众办实事”实践活动，向社会公布4个“我为群众办实事”重点项目清单。实施公交线路精细化调整，开通全区首条线上定制公交“京沪高铁北站-漕湖工业坊”、全市首条红色旅游毗邻公交线路。至此，共开通7条毗邻公交线路。贴近百姓需求，加快区域路网建设，漕湖大道准快速化改造工程XX大道下穿隧道通车，春申湖路快速化改造工程全线已完工通车。葑塘泾大桥亮化项目也已顺利完工。开展安全知识等“送学上门”服务300余人次。截至目前，“我为群众办实事”4个重点项目已完成过半。 三、存在问题 虽然我们在党建指导员、业务督导员工作中取得了一定成效，但面对新时代新情况，工作组在实际运行中也存在一些问题，需要我们进一步改进改善。 （一）系统单位对工作组的工作重视还不够。综改以来，系统各单位对党建工作的重视程度得到极大提高，但某种程度上仍存在“重业务，轻党建”的思想，业务工作压力一大，党建工作就要停一停、等一等、拖一拖，党建业务“两张皮”的现象依然存在。甚至个别领导认为党建工作是“虚”的，不能产生实际意义，对工作组的工作重视不够，对工作组的指导督查被动应付，这种现象的存在一定程度上挫伤工作组的工作积极性，阻碍了党建指导和业务督导工作的工作开展，不利于工作组作用的发挥。 （二）工作组体制机制建设还不完善。按照文件规定，党建指导员由交通系统具有较高政治站位、过硬政治素质、较好理论水平、丰富工作经验的中层以上领导干部组成，实际执行中均由系统退二线的老领导、老干部来组成，受局党总支委托，全面对系统各支部党建工作开展督查和指导，全方位提升支部组织力、党员行动力。虽然工作组对每次的督查情况以督查通报的形式在系统内进行通报，但实际工作中的抓手并不多，缺乏硬性规定，