文案策划绩效考核表73695.pdfVIP

明珠陶瓷运营绩效考核表（编辑、策划 ) 填表日期 :年月日 被评价者 部门 职务 考核人 评价区间：年 月 ∽年 月 注： 定性考核评价项目总分值 100 分 , 定量考核工作项为额外加分 / 扣分项。 分值标 姓名 KPI 考核指标 准 考核内容 人事评价 上级评价 本栏平均 10％ ①员工月度出勤率达到 100%，得满分，迟到一次 扣 1 分(3 次及以内） 1、出勤率 2 ②月度累计迟到三次以上者，该项得分为 0 2 、5S 日常规范 2 违反一次，扣 2 分 工 3 、服务意识 3 出现一次客户投诉，扣 3 分 作 ①工作马虎， 不能保质保量地完成工作任务且工作 态 度 态度极不认真 ②自觉地完成工作任务， 但对工作中的失误有时推 4 、责任感 3 卸责任 ③自觉地完成工作任务且对自己的行为负责 ④除了做好自己的本职工作外， 还主动承担公司内 部额外的工作 分值标 KPI 考核指标 准 考核内容 自评评价 上级评价 本栏平均 90% 1、创意能力 10 写作功底深厚 , 策划创意独特、可行性高 专 2 、文案撰写能力 12 较强的全案策划能力 , 对上级的依赖程度低 业 技 能 3 、提案能力 8 文案结构清晰明确 , 版式简洁唯美、字体搭配好 创意思路与客户要求一致， 文案通过率高， 客户满 4 、编辑统筹能力 10 意度高 能迅速掌握分配的项目工作和知识，熟悉项目流 1、项目 承接 能力 9 项 程。 目 承 接 2 、项目进度能力 9 能按时并超额完成项目分配工作， 能 力 3 、与客户沟通能 12 积极主动与客户沟通对接，协调能力强 力 工 作 1、周全缜密 10 工作细致深入，考虑问题全面，遗漏率低 能 力 能经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象；工作 2 、工作效率 10 质量高，因文案本身导致的修改率低 通过以上各项评分，该员工的综合得分是： 分 * 注：本表为明珠陶瓷电商部编辑组绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据