HR考试题含答案.docxVIP

人力资源创新测试题 一、选择题 .劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。 A.半年 B. 一年 C.两年 D.三年 .当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 裁决书发生法律效力。 A. 5 日 B . 10 日 C. 15 日 D. 30 日 .企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由 全体职工推举产生，企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或 者双方推举的人员担任。 A.全体职工 B.职工代表大会 C.工会 D.企业负责人 .仲裁庭应当在开庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当 理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A. 3日、5日 B. 5日、7日 C. 5日、3日 D. 7日、5日 .影响招聘效果的外部因素之一是 （） A.企业的知名度 B .企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D .企业的发展阶段 .用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去 审核其人员需求是否合理（ ） A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的， 需支付给员工经济补偿金 （） A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 .根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月5 0%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月2 5 %的工资 D.不需支付补偿金 .中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试 用期不得超过（ ）日 A. 15 B .30 C. 60 D . 6 个月 ）内向劳动争议仲裁委.劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ 员会提交答辩书。 ）内向劳动争议仲裁委 A. 5 日 B.7 日 C. 10 日 D. 20 日 10. HR面试方法有很多种，不同 HR会有不同看人标准，你认为 HR面试最应避免的主观错 误是什么？（） A.以貌取人 B.以学历取人 C.以工作经验取人 D.以薪酬待遇取人 二、判断题 .法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。 .行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。 .凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。 4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释 的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。 .涉外案件由中级人民法院管辖。 .外商投资企业，有中国法人也有外国法人。 .劳动合同期限一年以上不满 3年的，约定试用期为 6个月。 .劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满 5年的，其带薪年休假为 5天。 答案 .，将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。 .，将“可以”改为（不可以）。 .，将“都”改为（不一定）或去“都”。 . V o 6. V o 7.,（重大涉外案件才由中级人民法院管辖） 没有外国法人）。 .。约定试用期不得超过 2个月。 .。劳动者在一个用人单位 累计工作一年以上不满 5年的，其带薪年休假为 5天。 三、HR逻辑题 1、三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行 一次决斗。小李的命中率是 30%,小黄比他好些，命中率是 50%,最出色的枪手是小林， 他从不失命中率是100 %由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序： 小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人 中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？ 答案：小黄。因为小李是第一个出手的， 他要解决的第一个人就会是小林， 这样就会保证自 己的安全，因为如果小黄被解决，自己理所当然地会成为小林的目标，他也必定会被打死。 而小黄如果第一枪不打小林而去打小李， 自己肯定会死（他命中较高，会成为接下来的神枪 手小林的目标）。他必定去尝试先打死小林。那 30% 50%的几率是80% （第一回合小林的 死亡率，但会有一点点偏差，毕竟相加了）。那么第一回合小黄的死亡率是 20%多一点点（小林的命中减去自己的死亡率）。 假设小林第一回合死了， 就轮到小李打小 黄了那么小李的命中就