北京电大HR教材人力资源管理人力资源概念ppt249.pptx

人力资源管理;第一章 导论;3;4;5;6;一、人力资源概念 （一）含义 人力资源,英文缩写HR，是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。 ;8;9;（三）人口资源、人力资源和人才资源 ;（四）人力资源与人力资本 资本的三个突出的特点： （1）它是投资的结果和产物。 （2）在一定时期内，能够不断地带来收益。 （3）在使用中会出现有形磨损和无形磨损。 ; 人力资本就是指凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和，这种资本只能通过教育、培训、保健、交流以及实践的总和等途径来获得，是能够使价值增值的特殊资本。;人力资源与人力资本比较： 相似：内容和形式上 区别：内涵和本质上 资本 收益性 资源 贡献性 ;二、人力资源开发与管理;15; 人力资源开发与管理的各项职能，应当以一种系统的观点来看待，他们之间并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互联系、相互影响，共同形成了一个有机的系统。 ;四、人的行为 （一）行为链条 ;（二）需要 1.含义： “需要”，是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。 ;19;20;21;C 在陋室中苦功“哥