劳务派遣具体方案书.pdf

肄 劳 肀 务 膇 派 螄 遣 薁 方 衿 案 芇 书 膅 目 录 芃 第一部分 ………………………………………目录 袂 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 莇 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 薅 第四部分 ……………………………………项目服务与管理 蚁 第五部分 …………………………………客户服务与关系维护 蚀 第六部分 …………………………………员工管理与服务 莇 第七部分 …………………………………派遣服务报价函 羆第八部分 …………………………………承诺 蒃 第二部分 劳务派遣的定义 荿 一、劳务派遣： 蒇 劳务派遣是由四川道远人力作为员工的法定雇主，用工单位同四川道 远人力签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，四川道远人 力负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通 常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积 金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的 工作。为用工单位实现 用人不管人，用人不养人，增效不增支 的最大人力 资源管理效益。 莇 劳 务派 遣 关 系 图 袁 二、劳务派遣的分类： 蒂 1、转移派遣： 薆指用工单位与四川道远人力签订 《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司， 由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定 好的工作。 用工单位需按时将以上费用支付给公司， 同时用工单位按派遣员工数 量及管理时间支付一定的服务费用。 （本形式非常适合解决用工单位转制后原有 人员的分流安置问题） 薄 2、全程派遣： 薃用工单位提出招聘要求，四川道远人力负责实施招聘，将劳动者派遣到用工 单位，由四川道远人力代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、 各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口 落实等双方约定好的工作。 用工单位需按时将以上费用支付给四川道远人力， 同 时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。 （本形式能很好的 及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 膁 3、减员派遣： 蚆指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至四川道远人 力。 羅用工单位支付管理费和服务费，由四川道远人力向派遣员工代付包括工资、 奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对 风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。 （本形式非常适合解决企业转制后原 有人员的分流安置问题） 莅 4 、试用派遣： 羀这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至四川道远 人力，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障， 免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 （本形式能很 好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题） 螆 5、项目派遣： 莆用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后， 螃 只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系 等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。 （本形式能很好的解决对 某些只用一