山西农业大学第六章劳动合同法双学位.docx

山西农业大学第六章劳动合同法双学位 双学位经济法第六章劳动合同法----SKWXX 案例一琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮助，一天，小王在拖地过程中不当心摔伤。请问小王是否能根据劳动合同法的相关规定要求琳琳的父母负相应的赔偿责任？—一、总那么案例二张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是始终没有与用人单位签订正式的劳动合同。请问，张兰为了维护自己的权益是否需要急着跟用人单位签订劳动合同？——二、劳动合同的订立案例三毛豆2010年1月份从农村老家到太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资600元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。请问，该合同在履行过程中是否具有法律效力？——三、劳动合同的履行与变更案例四莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都打算不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发觉自己已怀孕。请问，软件公司能否如期与莉莉解除劳动合同？——四、劳动合同的解除与终止案例五王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。请问，王荣与驻京办事机构所签合同是否受法律爱护，其能否要求单位根据工伤进展赔偿？——五、特殊规定〔劳务派遣问题〕第一节总那么一、《劳动法》《合同法》《劳动合同法》关系《劳动法》调整劳动关系综合性法律〔劳动合同、标准、就业制度、争议处理等〕——一般法《劳动合同法》调整劳动关系只针对与劳动合同有关的法律；倾斜爱护劳动者到达相对公平——特别法《合同法》调整民事关系公平主体的权利义务敬重当事人双方真实的意思表示《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴，而不属于《合同法》的范畴。二、立法目的第1条规定：为了完善劳动合同制度〔1〕，明确劳动合同双方当事人的权利和义务〔2〕，爱护劳动者的合法权益〔3〕，构建和进展和谐稳定的劳动关系〔4〕，制定本法。劳动关系与劳务关系〔雇佣关系〕的区分〔1〕主体不同劳动关系中“用人单位〞有严格界定，“劳动者〞只能是自然人；雇佣关系中，自然人和法人即可成为雇员也可成为雇主。〔2〕主体之间的关系不同劳动关系的当事人双方关系侧重于隶属性、人身性；雇佣关系的当事人双方关系侧重于财产性。〔3〕风险责任担当不同劳动关系，劳动过程的风险由用人单位担当；雇佣关系，劳动过程的风险由雇员担当。〔4〕支付酬劳方式不同劳动关系，以工资形式定期支付酬劳；雇佣关系，酬劳及支付方式由双方商定。〔5〕法律适用不同劳动关系适用劳动法律法规，发生纠纷用劳动争议仲裁程序；雇佣关系适用民事法律法规，发生纠纷用民事诉讼程序。〔6〕国家干预程度不同劳动关系，国家适度的限制当事人意思，倾斜爱护劳动者。雇佣关系，法律以充分维护当事人的意思表示为原那么。【案例】A公司从事床上用品生产、销售，每年7—9月份生产旺季，朱某自2010年来，在旺季自带本人的小货车到公司从事运输等工作，双方商定货车的油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付，期间，朱某日常生活起居均在公司内，朱某在运输中，运输的物品、目的地、时间要求均听从公司的指令。某日，朱某受公司指派在购置发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定，审查后认定朱某与公司是劳务关系而非劳动关系，不属于其管辖。理由：第一，朱某是自带生产工具，劳动关系中一般应由用人单位供应生产工具；其次，朱某与A公司没有订立书面劳动合同，且其关系具有临时性的特点。朱某之妻不服，起诉至法院，你认为会如何断定呢？三、适用范围〔一〕用人单位第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，按照本法执行。1、“境内的〞即外国的企业或组织〔如无法人资格的驻华办事机构〕不是我国的用工主体，2、“企业〞包括各种全部制类型，如国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、独资企业、合伙企业、公司等。3、“个体经济组织〞指一般雇工在7人以下的个体工商户，公民在法律允许范围内，依法核准登记从事工商业经营的4、“民办非企业单位〞指企业事业单位，社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会效劳活动的社会组织，注：自然人不能挺直作为劳动合同法所称的用人单位5、“国家机关〞分为权利机关、行政机关、军事机关、审讯机关、检察机关。6、“事业单位〞指国家为了社会公益目的