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选修课劳动法试卷 选修课劳动法试卷 PAGE / NUMPAGES 选修课劳动法试卷 2012-2013 学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考察 “工作中如何维权”试卷 命题、陆广地  姓名 审校：  班级 时间： 201  年  学号 月 日 一、事例： 2008 年 1 月 10 日，小王入职时，公司见告他有三个月的试用期，但是没有与小王签署书面的劳动合同。 2008 年 3 月 15 日，公司通知小王，因为他在试用期表现不好，因此公司决定解雇他。 小王感觉很委屈， 因为在试用期内他的确努力工作并且自认为表现是很好的。在这类状况下，小王应当怎么办？ 二、事例：史小姐供职于一家律师事务所，担当行政工作。 2007 年末，史小姐发现自己怀胎了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个状况， 以后跟着肚子愈来愈大， 再也没法隐瞒时，才向所主任说了然怀胎这个事实。 主任得悉后， 较为恼火， 次日就让行政主管通知史小姐被解雇了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这类状况下，如何办才好？ 三、 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。 他的合同于 2008 年 1 月 31 日到期。 事例： 56 因为他工龄太长，因此单位不论如何也不肯意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，停止两方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，并且立刻就快退休， 此刻单位提出停止， 是不该当并且也没有人情味的一种做法。 那么，单位能否有权停止合同张先生的合同？张先生应当如何保护自己的权益？ 四、事例： 员工王某与某公司签署了为期五年的劳动合同，合同自 1993 年 8 月起至 1998 年 7 月止。 合同两方商定王某负责库房保存员工作，月薪资 500 元，经半年试用期，公司满 意，合同正式执行。 1995 年 1 月，公司以食堂缺乏管理人员为由，在未与王某磋商的状况 下，调王某到食堂工作。 王某不一样意，认为签署合同时两方商定是担当库房保存员工作，一 年多来工作一向仔细负责， 多次遇到奖赏， 要求公司执行合同两方的商定， 拒绝前去食堂上 班。而公司则认为， 改动员工工作岗位是公司履行用人自主权的正当行为， 并作出相应决定： 以王某不听从分派为由，停发薪资，并限时一个月调离公司。该公司的做法对吗 ? 五、事例： 2001 年 3 月，深圳市某科技有限公司公司登载广告，招聘一名部门经理，要求 有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，两方签署了 3 年劳动合同。 8 月 5 日，李某一次工作失误惹起公司对其专业水平的思疑， 遂将其硕士学位证书送交相关部门判定， 结果发现是假造的。 该公司遂排除了与李某的劳动合同。 李某要求则该公司支付其排除劳动合同经济赔偿金， 并赔偿其未提早一个月书面通知的代通知金。 公司拒绝， 李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该事例应当如何判决？ 六、事例： 2008 年 4 月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签署了为期两年的劳动合同，合同 规定： 吴某需先交 200 元风险抵押金，假如吴某违约，则 200 元押金不再退还，李某试用期为六个月， 试用期每个月薪资为 500 元，试用期满后每个月薪资 800 元。合同还规定， 假如李某严重违犯商场的劳动纪律或许生病住院、 怀胎等， 商场有权立刻排除劳动合同， 并且不需要 给吴某任何经济赔偿。请大家帮忙剖析下该劳动合同存在哪些违犯劳动法的地方！ 七、事例： 王某等 26 名员工与某商场签署了劳动合同，在劳动合同执行中，该商场以经营损失为 由，于 2000 年 5 月解雇王某等 26 名员工。 王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障督查机 构检举， 请示纠正该商场的错误行为， 保护自己的权益。 劳动保障督查机构在接到王某等人 的检举后， 经多次深入检查取证， 查明该商场不具备公司经济性裁汰人员法定条件， 又违犯了公司经济性裁汰人员法定程序，在此前提下，单方排除王某等 26 名员工的劳动合同，属违约行为， 并责令该商场限时更正。 该商场在劳动保障督查机构规定的限时内撤除了解雇王某等 26 名员工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的薪资并为其补缴了社会保险费。 八、事例： 张某，男，任某外贸公司的货运经理。 情绪， 货物装船时没有检查船只的冷冻举措， 质，买方拒绝接收，要求退货，以致公司损失了  2001 年 8 月，张某因生活杂事，影响工作 就将冷冻货物装船。 货物运抵目的地后所有变 200 万元。公司要求张某肩负责任，并排除 与张某 心之所向，势不行当 的劳动合同。 张某认为， 自己与公司的 3 年期劳动合同还没有到期， 公司排除劳动合同属 于 人过四十，未然不惑。我们听过他人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃