员工辞退管理规定.docVIP

员工辞退管理规定 为体现公司人事治理的严肃性和公平性，保证职员的差不多权益，特 制定本制度。 2.0 适用范畴 公司全体职员 3.0 职责 人力资源部 监督贯彻本制度的实施 其他部门 执行本制度中的有关规定 4.0 定义：无 5.0 作业流程：N/A 6.0 作业内容： 6.1 符合下列条件之一的职员，部门主管可提出辞退建议： 1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质 完成工作任务的； 2. 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 3. 严峻失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严峻不良行为，对公司利益或 声誉造成损害的； 4. 对公司有严峻的欺诈行为的； 5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的； 6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证 实躯体不适、不能胜任本职工作的； 7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在公司内部经培训、换岗又无法适 应其他工作岗位的； 8. 通过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍旧较差的； 9. 泄漏商业或技术隐秘，使公司蒙受缺失的； 6.2 辞退职员按如下流程操作 ： 1. 部门主管按照公司规定的辞退条件，实事求是地对比职员的实际能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写《职员辞退建议及评审报告 单》（简称“报告单”）； 2. 部门经理接到“报告单”后，调查了解有关情形，进行条件审查， 如果符合辞退