构建青年教师专业发展激励机制的必要性和可行性分析.pdf

最新资料欢迎阅读 最新资料欢迎阅读 构建青年教师专业发展激励机制的必要性 构建青年教师专业发展激励机制的必要性 和可行性分析 和可行性分析 【摘要】有效激发青年教师拥有积极主动的工作态度与学校的发展有 【摘要】有效激发青年教师拥有积极主动的工作态度与学校的发展有 着重大关系，同时青年教师专业开展激励机制的必要性和可行性更是 着重大关系，同时青年教师专业开展激励机制的必要性和可行性更是 一个值得深入研究的问题，由此构建青年教师专业发展激励机制的研 一个值得深入研究的问题，由此构建青年教师专业发展激励机制的研 究策略。文章主要进行了构建青年教师专业发展激励机制的必要性和 究策略。文章主要进行了构建青年教师专业发展激励机制的必要性和 可行性的分析。 可行性的分析。 【关键词】青年教师专业激励机制；必要性；可行性 【关键词】青年教师专业激励机制；必要性；可行性 随着现如今教育事业的不断发展，为青年教师构建合理的科学激 随着现如今教育事业的不断发展，为青年教师构建合理的科学激 励机制，能够有效调动青年教师在教学过程中的积极性和主动性，不 励机制，能够有效调动青年教师在教学过程中的积极性和主动性，不 仅能够充分发挥出青年教师的思维能力，更提升了学校的办学质量。 仅能够充分发挥出青年教师的思维能力，更提升了学校的办学质量。 而且在我国长期的教育改革和发展纲要当中又明确地对教师队伍建 而且在我国长期的教育改革和发展纲要当中又明确地对教师队伍建 设提出了更高的要求：“需要提高教师的主体地位，维护教师权益， 设提出了更高的要求：“需要提高教师的主体地位，维护教师权益， 改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。” 改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。” 一、构建青年教师专业发展激励机制的必要性 一、构建青年教师专业发展激励机制的必要性 青年教师作为学校当中最为重要的教育工作者，同时也是提升全 青年教师作为学校当中最为重要的教育工作者，同时也是提升全 学校教学质量的关键，学校当中拥有一支高素质的教师队伍对学校未 学校教学质量的关键，学校当中拥有一支高素质的教师队伍对学校未 1  1  最新资料欢迎阅读 最新资料欢迎阅读 来发展有着主要的作用。教师作为学校教育当中的重要人物，不仅要 来发展有着主要的作用。教师作为学校教育当中的重要人物，不仅要 过多地注意学生的成绩，更要培养学生独立自主的精神。当前学校所 过多地注意学生的成绩，更要培养学生独立自主的精神。当前学校所 采取的政策是以岗位津贴为主要的激励方式，还以教师的绩效作为主 采取的政策是以岗位津贴为主要的激励方式，还以教师的绩效作为主 要的考核内容，有的时候还会运用一些教学方案、教学成果等活动， 要的考核内容，有的时候还会运用一些教学方案、教学成果等活动， 以此来促进教师的队伍建设，有效激发教师的积极性和创造性，通过 以此来促进教师的队伍建设，有效激发教师的积极性和创造性，通过 以上形式来完善青年教师激励机制。现在有很多的青年教师属于经验 以上形式来完善青年教师激励机制。现在有很多的青年教师属于经验 丰富的市级骨干教师、优秀班主任和重点师范大学的毕业生。这些优 丰富的市级骨干教师、优秀班主任和重点师范大学的毕业生。这些优 秀的青年教师具有先进教育理念、扎实的知识功底以及独特的教学风 秀的青年教师具有先进教育理念、扎实的知识功底以及独特的教学风 格。这些青年教师虽然在理论知识上有着丰富的经验，但是他们缺乏 格。这些青年教师虽然在理论知识上有着丰富的经验，但是他们缺乏 基本功和教学经验，他们要学会去 “控制课堂纪律，处理在教学过程 基本功和教学经验，他们要学会去 “控制课堂纪律，处理在教学过程 当中突发的事件，能够正确规划出自己的教学方案、计划等，在对学 当中突发的事