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如何提高面试邀约的成功率？ 现代企业的竞争，是资源的竞争，公司最珍贵的资源就是人才！作为HR的你是否发觉，面试邀约胜利率正在逐年下降？打了N多个电话，但来面试的人却寥寥无几。来的人，现实力量与简历描绘大相径庭，假设面试草草了事，对候选人也不敬重，只能打碎牙往肚子里咽了。▼你是否有思索过，这些状况是什么因素造成的？话面试怎么做才能更有效呢？下面给大家介绍几个有用技巧。1、确认对方身份，介绍公司及自己职位例：您好，请问是XX先生〔女士〕吗？我是XXX公司人力资源部的XXX，收到您投递我司XXX职位，如今是否便利，想跟您做简洁沟通。分析：确认对方身份很重要，以免是同事或领导代接电话。告知自己的身份，对方即可清晰你来电的目的了。询问对方是否便利接听，以免打搅候选人的工作，充分表达敬重和诚意。2、介绍公司和岗位，引起候选人的爱好许多HR在确认身份之后，都会挺直转入面试邀请的环节。通常是这样表述的：您好，是XXX先生〔女士〕吗，收到您投递的XXX职位，想约您在XXX时间到公司参与面试，稍后会将面试通知单发到您的邮箱，请留意查收。这种情景之下，面试邀约胜利率不会很高。缘由如下：1、意向不是特殊剧烈的人，他还没搞清晰邀请公司是一家什么样的企业，可能不会去看邮件。2、同时有多家公司邀请面试的，假如时间冲突，对邀请公司没有印象，会成为影响他选择来面试的主因