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。 激励职能习题 一、选择题 1、（ ）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内 容和过程。 A、激励的强化理论 B 、激励的过程理论 C 、期望理论 2 、处于需要最高层次的是（ ）。 A、生理的需要 B 、安全的需要 C 、感情的需要 D 、尊重的需要 E、自我实现的需要 3 、下列不属于激励的过程理论的是（ ）。 A、强化理论 B 、需要层次理论 C 、期望理论 D 、公平理论 4 、提出期望理论的是（ ）。 A、马斯洛 B 、卢因 C 、弗鲁姆 D 、亚当斯 5 、提出公平理论的是（ ）。 A、马斯洛 B 、卢因 C 、弗鲁姆 D 、亚当斯 6 、某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（ ）。 A、生理的需要 B 、安全的需要 C 、感情的需要 D 、尊重的需要 E、自我实现的需要 7 、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。 A、目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、存在着负效价，因引起领导者注意 D 、应把目标效价和期望概率进行优化组合 8 、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（ ）。 A、努力与绩效的关系 B 、奖励与个人目标的联系 C、努力与个人目标的联系 D 、绩效与奖励的联系 9 、根据双因素