工分制考核办法.pdfVIP

问责办工分制考核办法 一、为加强本部门绩效管理工作， 充分调动部室员工的工作积极 性，奖勤罚懒，奖优罚劣，体现“干多干少不一样， 干好干坏不一样”， 根据公司年度工作报告，结合本部门实际，制定本办法。 二、 基本原则 1、公开、公平、公正的原则； 2 、多劳多得，按劳分配的原则； 3、按工作评分，对事不对人的原则； 4 、逐步完善的原则。 三 基本思路 1、根据员工关键业绩指标的构成情况，将