工资管理系统课程设计报告.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 数据库原理及应用 课程设计报告 题目： 工资管理系统 所在学院： 信息工程学院 班 级： 学 号: 姓 名： 指导教师： 202X年1月2日 目录 概述 二、需求分析 三、概念设计 四、逻辑设计 五、系统实现 六、小结 一、概述 在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高. 不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。 本课程设计共分为四大模块： 1.系统数据初始化 2.工基本信息数据的输入、修改、删除； 3.员工个人信息及工资表的查询； 4，员工工资的计算； 二、需求分析 本系统主要用于员工基本信息的管理，对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基本操作。对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。针对这些要求，设计本月工资信息管理系统。该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、公司福利表等。 = 1 \* GB1 ⒈员工基本状况 包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。 2.工资级别和工资金额 包括工资等级、工资额。 3.企业部门及工作岗位信息 包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。 4.工龄和工资金额 包括工龄及对应工资额。 5.公司福利表 包括福利名称、福利值。 本系统概念设计思想： 1.对公司软硬件调查，从实际环境出发，以便充分利用公司现在资源，提高系统开发水平和应用效果。 2.了解公司的需要及相关方面的规定，根据需要做出符合要求的软件，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 3.将系统按模块分工到人，提高效率，且模块化设计便于系统功能的各种组合和修改及日后的维护。 4.系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改等操作。 工资管理系统 工资管理系统 员工管理模块 考勤管理模块 津贴管理模块 工资生成模块 系统模块 员工管理模块 考勤管理模块 津贴管理模块 工资生成模块 系统模块 图1.1 系统功能模块图 数据库操作 数据库操作 操作数据 系统操作 工资信息 考勤信息 进入基本界面 职工信息 津贴管理 图2.1第一层数据流图 修改职工信息 修改职工信息 删除职工记录 输入职工基本信息 职工表 添加操作 修改操作 删除操作 用户 查询操作 职工号 修改工资信息 修改工资信息 删除工资信息 输入工资基本信息 工资表 添加操作 修改操作 删除操作 查询操作 图2.3工资的信息载入 修改考勤信息 修改考勤信息 删除考勤信息 输入考勤基本信息 考勤表 添加操作 修改操作 删除操作 查询操作 用户 图2.4考勤的信息载入 修改津贴信息 修改津贴信息 删除津贴信息 输入津贴基本信息 津贴表 添加操作 修改操作 删除操作 查询操作 用户 图2.5津贴的信息载入 职工管理员进入系统 职工管理员进入系统 进入员工(工资,考勤,津贴)表 进入员工(工资,考勤,津贴)表 津贴表职工表 津贴表 职工表 考勤表工资表 考勤表 工资表 进行录入,修改,删除,查询操作 进行录入,修改,删除,查询操作 图2.6信息查询及管理的流程图 三、概念设计 分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第一个实体。 为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。 工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工