培训服务期协议书.docxVIP

培训服务期协议书 培训效劳期协议书甲方〔用人单位〕:乙方〔公司员工〕:居民身份证号码：联络电话：甲乙双方依据劳动法及本公司的有关规定，经公平自愿协商，全都同意达成以下培训协议。此协议与劳动协议具有同等法律作用，任何一方违背本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1、甲方依据人才培育和公司业务进展的需要，支持乙方参与(岗位)各项培训，并支付因此产生的培训费，培训周期估计10天、培训费用为3000元〔注：培训周期与培训费用间无任何关系〕。2、乙方受训期间，计入工作时间之内，工资及奖金照常发放。3、甲方负责为乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。4、在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方工作支配，以便很好的完成培训任务。5、培训期间，乙方须服从甲方依据工作需要所作出的各项支配调整，不得以进展培训为由拖延或者回绝甲方的工作支配。二、乙方的责任与义务1、乙方自愿参与甲方组织的培训学习，情愿承受甲方所供应的条件与费用，并遵守本协议的全部内容和甲方的员工培训管理制度。2、培训期间，乙方需努力把握培训的相关学问或到达培训的目的要求，乙方在培训中务必把握技术要点，并做仔细具体的记录。培训期间，乙方应当按甲方指定的培训机构及专业就学，如需变更，应准时通知甲方，并得到甲方批准。否那么，以旷工论处。3、培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习支配，遵守公司、主办单位的各项管理制度，主动维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方担当。乙方如需请假，必需事先向甲方书面申请，并征得甲方同意。否那么，以旷工论处。4、乙方参与完培训之后，必需服从甲方支配，到甲方所规定的岗位上工作，乙方须完成培训后连续为甲方效劳个月。假设乙方完成培训后，其与甲方劳动协议期间缺乏个月的，须续签相应劳动协议；因续订劳动合同的条件不能达成全都的，应按原劳动合同确定的条件连续履行至效劳期终止之日。除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方亦不得单方解除劳动合同关系。5、乙方的效劳期届满后，本协议终止。前述效劳期未满之前，甲方书面放弃该效劳要求的，效劳期商定至此解除。6、如乙方未满商定效劳期限要求离任或被甲方辞退的，须依据效劳期限按比例返还培训费用给甲方，详细计算方法如下：需返还培训费= 培训费用总额-〔培训费用总额/商定效劳期× 已效劳期〕上述应返还之培训费，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中挺直扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。7、乙方严格执行公司保密制度，未经公司答应，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间全部重要技术资料及培训所获得的相关证书均须交还公司保存。三、甲乙双方其它商定1、乙方在参与完培训之后，在本协议效劳期内，乙方不得以任何借口回绝为公司效劳。如因乙方缘由，不能完本钱协议商定效劳期限的，乙方除了根据本协议其次条第6款返还相关培训费用外，同时需支付培训费的2倍作为对甲方的经济补偿。2、乙方在培训期间，未能通过培训考核或未到达培训要求或因自己缘由中途退出培训等状况的，所发生的一切费用均由乙方自行担当；培训过程中，如因甲方工作或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方担当。3、乙方经甲方培训合格后，甲方未出具相关说明的状况下，在本协议期满后一年内乙方不得在同行业其他公司从事同类工作。否那么，甲方有权追究乙方法律责任，并要求其做出三倍于原培训费用的经济赔偿。4、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，协议自签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：身份证号码：签字日期：签字日期：