第九章人力资本价值创造投资.pptxVIP

第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资;1.技术进步型隐性人力资本供给短缺 ;2.市场竞争型隐性人力资本供给短缺;二、企业人力资本投资行为分析;模型2：;3、企业人力资本投资特征;三、企业人力资本投资的均衡决定;影响企业人力资本投资需求变动的因素主要有：;（1）企业员工的动机;（2）企业员工的心理能力 ;（3）企业人力资本投资内容的匹配性;（4）企业人力资本投资形式和方法的可靠性;2.企业人力资本投资供给曲线;影响企业人力资本投资供给变动的因素主要有：;（1）资本价格水平 ;（2）人力资本投资物品和服务的价格;（3）人力资本的生产技术和效率;3.企业人力资本投资的均衡;企业人力资本投资的均衡分析为企业人力资本投资提供了几点启示。;第二节、企业人力资本投资的机制一、企业人力资本投资的类型;2.企业人力资本投资的特点;企业人力资本显性与隐性培训投资的特点比较;二、企业人力资本投资与价值增值;;第三节、企业隐性人力资本投资——在职培训;战略 ;二、企业隐性人力资本投资的成本收益分析;（二）在职培训的收益分析; 1.一般培训的成本收益分析;;;;G= （MP1—W1）/（1+r） ;;2.特殊培训的成本收益分析;MP*;三、企业隐性人力资本投资的现状分析;1.受训者方面的问题;2.企业管理者方面的问题;根据调查，在熊猫集团中存在的培训投资风险有以下方面：;第四节、企业显性人力资本投资——干中学与学中干;企业显性人力资本培训投资具有下列特性：;2.凯松柏干中学与学中干的模型分析;凯松柏为此建立了一个经济模型，经过分析，得出如下结论：;3.企业显性人力资本投资的成本收益分析与激励;二、企业显性人力资本投资的中外比较（一）工作轮换;（二）企业研发;（三）学习型组织;2、学习型组织同传统培训型组织比较，有明显特征：;完