公司员工诉求制度.docVIP

PAGE PAGE 6 员工诉求管理制度 ? 为强化公司人文关怀和员工权益保障，畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法。 范围：诉求人是指我单位所有员工。 原则：员工诉求工作坚持维护员工合法权益、促进企业和谐发展的原则。 机构：公司设立员工诉求办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、定期汇报等各项工作。 诉求范围：公司员工诉求办公室受理的诉求事项，要在公司员工诉求办公室的工作范围之内。 一、工作机构 公司成立员工诉求员工诉求办公室，办公室设在工会，由工会负责员工诉求办公室的日常工作。公司员工诉求办公室，主任由工会主席张慧萍同志担任，成员由各车间、部（室）相关人员担任。 二、诉求渠道 员工可通过以下几种渠道向公司员工诉求办公室提出诉求。 （一）员工向所在单位（部门）的职工代表提出诉求，由职工代表将员工诉求反映给公司工会； （二）员工可以通过信件或电子邮件方式直接向公司员工诉求办公室反映诉求； （三）职工代表不定期收集本车间、部门员工对企业发展、改革、经营生产及涉及员工切身利益的事项或规章制度等的意见和建议。 （四）公司员工诉求办公室不定期到发放征集调查问卷，以及到各车间、部门直接了解和听取员工意见、建议。 三、申请与接待 （一）员工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。 （二）诉求办公室在收到员工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、企业造成重大影响的事项当即确认。 （三）诉求办公室按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的员工诉求予以受理并及时告知诉求人。? （四）工会于每月3日前报送到公司员工诉求办公室，对于影响员工队伍稳定的员工重大诉求要即时报送。 （五）诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”（一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话）工作标准。遵守如下规定： 1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人； 2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延； 3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂； 4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容； 5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝； 6、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。 （六）诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避。 诉求工作人员的回避，由诉求工作机构负责人决定；诉求工作机构负责人的回避，由公司领导决定。? 四、受理与办理 （一）受理和办理员工诉求事项，遵循议事原则，按照“统一受理、集中议事，责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的工作机制运行。 （二）员工诉求办公室受理范围： 1、对公司生产经营提出的意见和建议； 2、对本职工作提出的意见和建议； 3、需要公司各职能部门按职责处理的有关事宜；? 4、对有关政策、法规和业务的咨询；? 5、对公司所属各部门、车间和相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议； 6、公司有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询；? 7、公司有关部门、车间损害员工合法利益； 8、公司公共设施受损或环境被污染等,影响员工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项; 9、改善员工生活、文化、学习、休息条件、为员工谋求利益的意见和建议； 10、劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《集体合同》、《女员工权益保护保障法》保护范围内的事项。 （三）员工诉求办公室不受理范围:? 1、违反国家法律法规的诉求； 2、损害企业及群众利益，与公司及公司制度发生冲突的诉求； 3、依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求；? 4、诉求人不能保证诉求内容真实性，不能提供合法有效证据的诉求；? 5、以盈利或逃避问题和责任为目的诉求；? 6、各种恶意攻击性诉求事件；? 7、内容涉密暂不能公开的诉求；? 8、其他不属于受理范围的诉求。? （四）员工诉求事项受理：? 1、员工诉求办公室根据受理的诉求事项，在诉求记录本上进行记录或保存电子资料，同时要与诉求人确认诉求内容的准确性，做到当日受理、即时记录、诉求人签字按手印，做到现场确认。? 2、诉求办公室对所受理的诉求事项，经确认后进行办理，须进行分类。 3、按规定手工填写《员工诉求办公室记录