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办公室(人力资源部)
一、部门职责
1、人力资源管理: 根据公司的战略规划完成公司人力资源发展规划和组织建设,
主持公司招聘、培训、绩效、基础人事、薪酬、员工关系的管理活动,引导
公司企业文化建设,促进公司战略目标的实现。
2、行政法务管理:主持公司制度设计、优化并对公司制度执行情况进行监控;
负责公司经济类、格式类等合同的审核及对外法务的了解、协调,组织公司
办公区域的 5S 管理和公司行政后勤安排协调
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