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浅析传统文化对云南中小企业文化构建的影响 摘要 企业文化是企业长期发展过程中所形成的一种以企业精神为核心、以企业规范为载体，以企业价值观为根本的一种经济文化现象。企业文化的建设与企业发展是密不可分的，它具有文化的特征，包括继承性、个异性、相对稳定性以及民族性。企业文化管理是现代管理理论在中国经历长期实践发展的产物，它既涵盖外国文化的优秀思想，同样也深深吸收并根植于传统文化的营养土壤之中。所以，现代企业文化的建设既有时代的鲜明特征，同样也受到传统文化的深刻影响。因此，本文立足于传统文化与企业文化相融合的视角下，通过对中小企业文化建设现状的分析，探索如何利用传统文化的思想精髓构建云南中小企业文化，并阐释了实现这一目标的保障。 关 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 1 一、文献综述 2 （一） 国内研究综述 2 （二）. 国外研究综述 4 二、研究方法 4 （一）、文献法 4 （二）、比较法 5 三、理论基础 5 （一）传统文化和企业文化概念 5 （二）企业文化结构层次 6 （三）企业文化建设原则 8 （四）企业文化功能 8 四、传统文化与现代企业文化的契合与冲突 10 （一）传统文化与现代企业文化概述 10 （二）传统文化与现代企业文化的契合 10 （三）传统文化与现代企业文化的冲突 11 五、传统文化视域下云南中小企业企业文化建设对策 13 （一） 云南中小企业企业文化定位 13 （二）云南中小企业企业文化类型选择 13 （三）云南中小企业企业文化设计原则 14 （四）云南中小企业企业文化建设内容 15 六、云南中小企业企业文化建设落实保障 16 （一）升级组织机构 16 （二）创造良好氛围 16 （三）提供经费保障 16 （四）加强队伍建设 17 （五）持续诊断反馈 17 七、结论和不足 18 参考文献 20 致谢 24 PAGE 1 引言 随着国际竞争的日益激烈，在经济全球化的背景下，中国企业的生存和发展也进入重大的变革时期。于中小企业而言，国内企业间的竞争压力也不容小觑，因此在这样的竞争环境下，如何保持稳定性的发展，是中小企业的重要议题。企业核心竞争力的提升是解决问题的关键，而企业文化的建设则是其企业软实力提升，促进企业核心竞争力发展的必要措施。本文将立足于我国传统文化的视角下，研究云南中小企业的文化构建。通过继承和发扬优秀传统文化的思想精华，为企业文化建设实践提供宝贵的经验。 企业文化建设与传统文化结合是本文研究的切入点。从理论而言，这种传统文化视野下企业文化的构建立足于本土文化，能够符合我国传统的心理和习惯，所以对于目前理论界出现的以西方企业文化理论为主导的倾向有一定修正意义。实践层面，基于我国社会文化的大背景下，利用传统文化中丰富的哲学思想，能够有效解决企业文化建设和发展过程中出现的各种问题，同时也能够对我国传统文化的传承与发展也起到了一定的积极作用。 一、文献综述 （一） 国内研究综述 20世纪80年，我国开始着手于企业文化理论与实践，已然取得了一定的成绩，尤其是随着本土化研究的深入，以及我国传统文化与企业文化相融合的研究视角，在企业界也引起了重要的反响。国内学者对企业文化建设的研究方法、内容、对象也呈现多元化的发展态势。 朱险峰（2000）对传统文化和现代企业文化进行了思辨性探索。他以企业文化的民族本质为切入点，认为企业文化是以社会民族文化为根基的亚文化。他列举了一系列传统文化观念诸如伦理道德、人本主义等观点，从而分析这些思想对现代企业文化构建所发挥的作用。 徐晓敏、谢蕾（2002）两位学者批判性分析了我国传统文化的思想，分别探索不同思想对企业文化建构所产生的不同影响，包括整体主义既能够所衍生出来的爱国主义精神与忧患意识，同时也分化人格和权力二者之间的关系，从双重视角探索如何在企业文化建设中如何发挥传统文化的积极态势，同时也能够尽可能地规避传统文化所引发的负面作用。 王红艳、付晓华（2003）探索如何将传统文化有效地引进现代企业管理之中，她们详尽地阐释了中国传统文化的构成，以此为基础，为我国企业管理者指出一条继承并创新传统文化的企业文化建设途径。她们强调，企业文化的建设应该以民族特色的企业价值观为核心，才能够在激烈的竞争中发挥核心作用。 华锐（2005）在其著作《中国企业文化研究》指出一个国家的民族传统文化是该国企业文化底蕴的源泉。因此，民族企业文化是立足于传统文化的根基之上，融合世界各国的优秀文化思想和实践成果，实现文化的多元兼容性。因此，企业文化的发展和建设是一个动态过程，是一个不断学习，不断吸收先进思