幼儿园绩效考核细则-【最终版】.docxVIP

模板 模板 模板 模板 幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性, 强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用 总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一.考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1 天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按 月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假， 自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委 托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计 超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或 大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请 假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、 重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：（20分） (1)爰岗敬业、爰生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2 )关心他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬 弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4 )体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局 为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7 )上班时间使用普通话，违者每次0?5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9 )上班时间坚守岗位，不擅离职守，串齿、干私活、睡 觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一 次，查实扣2分。 2、教育教学：(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》， 钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大 胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1 分) (3 )教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分) 教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期 视为不交。(1分) （4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如 发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发 现一次扣1分。 （5 ）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2 分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课, 互听互评不少于10节。（2分） （6 ）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一 篇，逾期视为不交。（1分） （7 ）每学期按时交计划、总结。（1分） （8 ）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2 分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍 失职，不加分。 （9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。 （1分） （10 ）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度 活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。 （11 ）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要， 内容新颖（2分，逾期酌情减分）。 （12 ）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手 3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。 （13 ）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1 次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。 （14 ）每学期教学论文不少于1篇。（2分） （15 ）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分） 3、安全管理（10分） （1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长 反映加倍扣分。 （2 ） 一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。 （1分） （3 ）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的 必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意 外的，老师必须打电话或亲自上门看望。 （4 ）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2 分） （5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况 属实，由本人承担一切后果。（2分） （6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损 耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分） 4、卫生保健：（10分） （1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。 （1分） （2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1 分）。 （3 ）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一 次错误，扣1分。 （4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育 幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分） （5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1 分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1 分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。 （