供应商RBA承诺书资料.pdf

尊敬的各分包商 / 供应商： 为了全面实施《 电子行业行为准则 》，我公司现已推行 RBA6.0 管理体系，为配合我公司 RBA6.0 管理体系的顺利执 行 , 敬请各供应商同时遵守 RBA6.0 管理体系的各项要求，并签订以下 承诺书。 分包商 / 供应商社会责任承诺书 供应商名称： 责 任 人： 地 址： 联系电话： 我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺 : 在所有业务领域里都实行精益求精的标准 ; 在所有运作中格守职业道德 , 勇于负责 ; 尊重所有个人的权利 ; 注重环保 ; 积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求，不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理 绩效。 作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关 RBA6.0 的各项要求，并在公司政 策和管理实务上严格达至下述各点： 1. 未达法定年龄劳工 严禁雇用或支持雇用童工。招工时，要求年满 16 周岁。无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工 人于危险、不安全或不健康的环境中。 2. 强迫劳工 禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；也不可要求员工在受雇之时交纳（押 金）或存放身份证于公司。员工加班自愿，在工余活动自由。 3. 健康与安全 遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境 , 并采取适当 的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和 卫生设施、 消防安全以及充足的照明和通风。 公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练， 并为新进的和调职的员工重新进行培训。 4. 员工代表与结社 公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视， 并且在工作环境中能够接触工会的会员。 5. 歧视 公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班） 、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工 作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员 表格编号： 资格或政治关系的歧视行为。 6. 惩罚性措施 严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物 质手段为辅。 7. 工作时间 公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间超过当 地法律所允许的正常工作和加班时间限制，员工正常工作时间 ( 周 1 到周 5: 5 天× 8 小时 / 天 = 40 小时 / 周，周六算加班 8 小时，每周加班不超过 12 小时，每月累计加班不超过 36 小时，日加班不超过 3 小时， 连续工作六天后至少有权休假一天 ( 即周日均休息 ) 。超出此范围须向上级劳动部门申请，获批准后方可实 行。所有超时工作应付额外报酬。 8. 工资报酬 公平地向员工提供报酬和福利，清楚的列明工资、福利的构成 , 不低于本地区最低工资标准。正常工作日 加班、休息日加班和法定节假日加班分别按 150％、 200 ％、 300 ％标准工资支付报酬 . 9． 设施 公司所有设施的有关操作人员，均需经过培训，有经过日常保养和定期维护保养与安全检查，有建立安全 操作指引。 10． 消防与安全 公司