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尊敬的各分包商 / 供应商:
为了全面实施《 电子行业行为准则 》,我公司现已推行 RBA6.0 管理体系,为配合我公司 RBA6.0 管理体系的顺利执
行 , 敬请各供应商同时遵守 RBA6.0 管理体系的各项要求,并签订以下
承诺书。
分包商 / 供应商社会责任承诺书
供应商名称: 责 任 人:
地 址: 联系电话:
我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺 :
在所有业务领域里都实行精益求精的标准 ;
在所有运作中格守职业道德 , 勇于负责 ;
尊重所有个人的权利 ;
注重环保 ;
积极跟进并符合相关法规、标准和各利益相关者的要求,不断提高社会责任、职业健康、安全卫生及质量管理
绩效。
作为社会中的责任团体,本公司会藉由各管理系统的导入,致力于承担相关 RBA6.0 的各项要求,并在公司政
策和管理实务上严格达至下述各点:
1. 未达法定年龄劳工
严禁雇用或支持雇用童工。招工时,要求年满 16 周岁。无论工作地点内外,公司不可置儿童或青少年工
人于危险、不安全或不健康的环境中。
2. 强迫劳工
禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁;也不可要求员工在受雇之时交纳(押
金)或存放身份证于公司。员工加班自愿,在工余活动自由。
3. 健康与安全
遵守相关法规要求,有效控制安全卫生风险,为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境 , 并采取适当
的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。并确保其至少可合理获得清洁的饮用水和
卫生设施、 消防安全以及充足的照明和通风。 公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练,
并为新进的和调职的员工重新进行培训。
4. 员工代表与结社
公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视,
并且在工作环境中能够接触工会的会员。
5. 歧视
公司在聘用、报酬、训练机会、升级、工作安排(包括加班) 、解聘等事务上,是基于员工个人能力和工
作岗位需要,决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员
表格编号:
资格或政治关系的歧视行为。
6. 惩罚性措施
严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上,以精神和教育为主,物
质手段为辅。
7. 工作时间
公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。除在非常业务情况下,不许要求雇员的工作时间超过当
地法律所允许的正常工作和加班时间限制,员工正常工作时间 ( 周 1 到周 5: 5 天× 8 小时 / 天 = 40 小时 /
周,周六算加班 8 小时,每周加班不超过 12 小时,每月累计加班不超过 36 小时,日加班不超过 3 小时,
连续工作六天后至少有权休假一天 ( 即周日均休息 ) 。超出此范围须向上级劳动部门申请,获批准后方可实
行。所有超时工作应付额外报酬。
8. 工资报酬
公平地向员工提供报酬和福利,清楚的列明工资、福利的构成 , 不低于本地区最低工资标准。正常工作日
加班、休息日加班和法定节假日加班分别按 150%、 200 %、 300 %标准工资支付报酬 .
9. 设施
公司所有设施的有关操作人员,均需经过培训,有经过日常保养和定期维护保养与安全检查,有建立安全
操作指引。
10. 消防与安全
公司
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