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金钻建筑装饰有限公司人事管理制度 员工的录用、考核及解聘 第一条 为切实加强劳动用功管理 ，根据国家《劳动法》有 关员工录用、劳动合同签定、解聘的有关制度规定，结合本公司实际 制定本制度。 第二条 员工录用 1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新 员工录用审批表》，经用人部门、综合事务部和主管副总签署意见后， 由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。 2 、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行 体检，合格者方可签定劳动合同。 公司每年度安排全体员工体检一次。 第三条 员工考核 1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工 作三个月以上的所有员工。 2 、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及 各项规章制度执行情况， 实行定量指标和定性指标相结合， 逐级考核， 并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。 3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考 核办法进行考核。 第四条 员工劳动合同的订立 1、在职员工统