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员工降职或撤职处分 中铁十四局集团有限公司员工违纪违规行为处分规定第一章总那么第一节指导思想、原那么和适用范围第一条为加强企业管理，强化监视约束机制，标准员工行为，维护国家、企业和员工合法权益，保障企业又好又快进展，依据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》规定以及上级机关、集团公司《公司章程》等有关规定，结合企业实际，制定本规定。其次条本规定适用于中铁十四集团有限公司(以下简称集团公司)及所属各单位的全部人员〔以下简称员工〕。第三条员工违背企业规章制度和纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成损失、风险或在企业内外产生不良影响的，根据员工管理的权限，按照本规定赐予处分。共产党员违背本规定，需要赐予党纪处分的，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时赐予党纪处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定，触犯法律的，移送司法机关处理。第四条对员工进展处分，应坚持实事求是、客观公正、训练与惩戒相结合、处分的轻重与违纪违规行为和所应担当的责任相适应、在适用途分上一律公平的原那么。第五条对员工施行本《规定》所涉及的处分，必需根据规定程序经有关会议争论打算；需同时赐予党纪处分的，必需根据党纪处分程序作出打算；不允许任何个人或者少数人打算或批准处分。上级机关作出的处理打算，所属有关部门和下级机关必需执行。第六条员工由于违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，除赐予纪律处格外，还应赐予经济惩罚；虽未造成经济或信誉损失，但国家法律、法规和企业规章制度规定应赐予经济惩罚的，按有关规定执行。经济惩罚由财务、人力资源及有关部门按照相关规定办理执行。经济惩罚的种类有：追缴经济赔偿，根据国家有关规定逐月扣除局部工资(薪酬)、扣除奖金、风险抵押金等，以抵交经济赔偿。第七条员工因违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，应责令其限期赔偿经济损失。回绝赔偿的，应加重处分，必要时根据法律程序予以起诉追缴。对经济损失赔偿标准的把握，应综合考虑违纪违规行为人应当担当的责任、违纪违规的情节、损失的大小以及行为人的表现等因素；追缴经济赔归还应考虑违纪违规行为人家庭实际经济情况。第八条员工违纪违规，也可赐予组织处理。由纪检监察部门商同组织、人力资源部门依据违纪违规人员的详细状况，参照本规定的相应条款，根据规定程序组织施行。组织处理的种类有：停职、调整、开除、警示、诫勉、通报批判、责令辞职、职位禁入、取消待遇、辞退、解聘等。第九条员工因有意犯罪受到刑事追究的，在法院判决生效后，一律赐予解除劳动合同。被宣告缓刑的人员，其职务自然撤销，在缓刑考验期内，可以支配不叙职务的工作，参照当地最低工资标准程度支付其生活费。在执行完其中时间最长的一种惩罚后，再重新确定其岗位待遇和工作支配。被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，依据情节赐予〔降级〕降职、撤职、留用观察或解除劳动合同。其中受撤职处分的，按重新支配的岗位确定工资标准。被司法机关判处管制、拘役、劳动教养的，其职务自然撤销，可以赐予解除劳动合同处分。未解除劳动合同的，在管制、拘役、劳动教养期内，可以支配不叙职务的工作，参照当地最低工资标准程度支付其生活费。在执行完其中时间最长的一种惩罚后，再重新确定其岗位和工作支配。第十条员工依法受到行政惩罚的，应当依据执法机关的生效判决、裁定和打算及其认定的事实、性质和情节，经核实后按照本规定赐予纪律处分或组织处理。员工中的党员，受到党纪处分且需按照本规定追究纪律责任的，应当依据党组织生效的处分打算认定的事实、性质和情节，经核实后按照本规定赐予纪律处分或组织处理。其次节处分的种类和运用第十一条对违纪违规员工的处分种类有：警告、记过、记大过、〔降级〕降职、撤职、留用观察、解除劳动合同。第十二条处分批准权限的规定。对员工施行警告、记过、记大过处分，经监察办公会议集体争论打算；对员工施行〔降级〕降职、撤职、留用观察、解除劳动合同处分，经监察办公会议集体争论通过后，报总经理办公会议批准。对受处处分的人员执行有关处分影响期限的规定。处分的影响期限分别为：警告，三个月；记过、记大过，半年；〔降级〕降职、撤职，一年；留用观察一般为一年，最长时间不超过两年，留用观察期间再发生违纪违规行为的，应解除劳动合同。受处分人员在处分的影响期限内，不得授予与企业生产经营有关的荣誉称号，不得晋升职务，不得享受企业同期颁发的各类奖金和实物嘉奖。第十三条对局部受处处分的人员执行职位禁入的规定：〔一〕对国家、企业资产造成宏大损失，对企业信誉造成严峻不良影响，或者对平安、质量事故负有挺直或主要责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担当生产经营单位的主要负责人；〔二〕从事经营、方案统计、人力资源、设备物资、财务、审计、纪检监察、法律等工作的人员，因有意