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员工离职交接表及流程 员工离任交接表员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于用法公用手机的离任人员行政部应供应其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。姓 名 部 门 职 务 入职时间 离任时间 止薪日期 所属部门工作交接状况：〔可附工作交接清单〕经办人： 年 月 日行政部交接状况：□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他：经办人： 年 月 日人事部交接状况：□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表〔辞职信〕 □保密协议 □竟业协议 □学问产权协议经办人： 年 月 日 工程部交接状况：□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘□其他：经办人： 年 月 日IT 部门交接状况：□收回借用笔记本 □电脑配置检查：电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ ________ □其他特别资产：经办人： 年 月 日财务部交接状况：□工资状况： □餐券： □餐卡：□借支费用： □其它：经办人： 年 月 日当事人确认本人同意移交以上事项内全部内容，有关离任手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所理解的公司相关商业、技术等隐秘。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日人事主管签名： 年 月 日有限公司员工离任流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其挺直主管填写，正式员工辞职需要提早1个月申请〔以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算〕。2.离任审核：《员工离任申请单》经相关人员审核后生效。3.离任交接：离任到期之日，由人力资源部通知离任员工办理离任交接手续，并由相关人员填写《员工离任交接表》。离任交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离任人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤〔实际工作日截止到通知离任日前一天〕，由经办人及人事行政部负责人签名确认。〔行政部门需将收回物品登记在册〕工程部：收回离任人员工程部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离任人员借用笔记本电脑及借用电脑进展配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离任员工借支情况进展审核，对离任交接内容签名确认离任员工：在《员工离任交接表》上，对离任交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。辞退和开除人员在离任3日内结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离任员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。