组织绩效分析和总结.pdfVIP

什么是组织绩效 组织绩效 是指在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有 绩效的。如果组织的按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候， 只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 组织绩效的评价标准 组织绩效评价是运用一定的指标体系对组织的整体运营效果作出的概括性评价。通过有 效的评价可以揭示组织的、、赢利能力和对社会的贡献，为管理人员和提供相关，为改善组 织绩效指明方向。 组织绩效的评价需要选用一定的指标，指标作为衡量组织绩效的标准，其本身必须体现 对的综合要求。从组织的发展过程来看，一个系统、有序的评价反馈系统对组织的生存和发 展起着至关重要的作用。然而，困难的是，从不同的角度评价组织绩效会产生不同的标准。 斯坦利 E··西肖尔（ Stanley E ．Seashore ）认为，绝大多数组织的目标都不是单一的， 而是多种多样的，并且有些目标是相互冲突的。如组织的最终目标本身就可能是多重的，至 于组织的短期目标和子目标那就更有可能是多重的了， 这些正是需要人们去研究的。 他指出， 如果各种目标都具有相同程度的重要性，并且以简单的方法就可以合并的话，问题就变得简 单了；但是情况并非如此，这些目标具有不同层次的重要性，而且其成就又可能无法简单地 加以测量。 西肖尔认为， 经理人员的要基于对企业经营业绩从各个角度进行多重变量的评估， 它不可能同时使所有的目标都达到最大。 指标的分类 为了保证信息的全面性，在评价组织绩效时，应考虑采用多种多样的指标来衡量的完成 程度，并有所侧重地利用一些指标，即确定较大的。因此，首先应根据不同的标准和用途对 指标加以区别。 1、目标与手段 有些指标代表的是组织经营活动的结果或目标，而另一些指标则是组织达到目标的条件 或手段。一般来说，目标性指标在指标体系中应占较大的权重，手段性指标相对权重较小。 2、时间 首先，应注意指标考察的是过去、现在还是将来。其次，还应考虑指标的时间跨度。对 于较大的，长期指标和短期指标往往差异极大。 3、硬指标与软指标 硬指标通常是数量指标，能够较客观地反映组织绩效的有形方面。但是，硬指标多适用 于组织的短期目标，不能反映诸如对企业的认知度、员工的满意度等情况，而这些通常用软 指标来加以衡量，所以有时软指标也许更适合评价企业的经营活动。 4、价值判断 许多指标到底是高还是低，通常并没有统一的标准，不同的人其价值判断往往不同。这 时应综合权衡组织的内外部环境及指标自身的变化规律，以确定其适用程度。 指标的层次 有了具体的指标后，为了有效地进行组织绩效的评价，还要赋予各种指标不同的权重。 由于各种指标的优先级和重要性不同，因而其权重也应不同。 美国学者西肖尔认为，评估一个组织的绩效需要考虑三个不同层次的问题：一是组织长 期总体目标的实现状况；二是由若干短期指标衡量的组织短期经营业绩，这些短期目标综合 起来将确定组织的最终经营情况；三是从属性低层次指标群所反映的当前经营状况，这些指 标能及时反映朝向最终目标的进展或能反映达到成功的可能性大小。西肖尔形象地将衡量组 织绩效的标准组合到一个金字塔形的有层次的系统之中。位于塔顶的是最终目标，它们反映 了有效地运用环境资源和机会以达到其长期和正式目标的程度；位于金字塔中部的是一些中 间目标，它们影响着组织的短期经营效益，这些指标也是企业追求的结果；最后，位于塔底 的是一些对组织当前活动的，它们大体上反映了顺利和充分实现中间目标的前提条件。 组织绩效的影响因素 战略取向 组织的战略取向决定了组织的经营范围、所服务的顾客群体及所采用的，这些将在宏观 层面上影响组织的绩效， 而组织的取向变化又会影响微观层面上的。 Johnson Michiel(2001) 以购买型组织结构为研究对象，研究了职能型组织结构变革的原因以及这些变革是如何发生 的。研究发现，环境压力会驱动企业的，但并非是产生组织变革的唯一因素，组织结构受环 境和战略的影响， 部门化的组织必须与企业的战略和结构一致。 不考虑企业整体结构的变革， 而仅仅考虑部门化的变革往往是无效的。 在战略取向方面，成功的企业大体有以下三个特征： 1、接近顾