教职工考核工作实施细则.docxVIP

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 PAGE PAGE #文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 陈家洼乡中心学校 2012 年教职工考核工作实施细则 为进一步加强学校管理体制改革，高扬“树正气、讲团结、 转作风、谋发展”主旋律，按照“强基础、抓落实、破瓶颈、补 短板”的工作思路，引导和激励广大教师更加爱岗敬业、无私奉 献，不断增强工作、学习的积极和主动性，依据蔚教 [2010]76 号 文件及县局相关会议精神，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、 建立组织，加强对考核工作的领导 1、考核工作领导小组 组 长：马俊占（校长） 副组长：冯振海（教导主任） 成 员：安 金 李全峰 武成荣 2、考核小组，由作风正派、办事公道、坚持原则、具有较高 的政策业务水平和群众威信的同志担任，同时必须有一定比例的 教师代表参加。 二、坚持原则，公平公正做好考核工作 1、坚持平时考核与年终考核相结合，在考核过程中，既要注 重年终考核，也要注重教师平时表现及岗位目标完成情况，做到 平时考核与年终考核结合起来。 2、坚持定量考核与定性考核相结合、对能够量化的项目，如 工作业绩、出勤情况、科研成果，应按定量标准的方法进行考核； 无法量化的，进行定性考核，力求做到客观、公正、合理。 3、坚持注重实绩。要把教育教学工作实绩作为考核的主要方 面，真正把教职工的注意力吸引到实施素质教育，深化教学改革 和提高教育教学质量上来。 4、坚持公平、公正、公开。要客观公平、公正地评价每一位 教职工，考核的标准，方法、程序、结果要向全体教职工公开， 进一步增强考核工作的科学性、公正性和准确性。 三、严格考核标准，确保考核工作有章可循 1、考核办法。考核采取百分制记分，一线教师考核内容由教 师职业道德、教育教学能力、教学实绩、岗位任职资格和专业发 展、工作量及其它方面六项组成，其中教师职业道德 15 分，教育 教学能力 25分，教学实绩 40 分，岗位任职资格和专业发展 10分， 工作量 10 分，其它方面由加分项目和减分项目组成（具体见第 6 页加减分标准） 。学校副职、中层管理人员和教辅人员考核内容由 政治思想和职业道德、工作能力、工作业绩、民主测评和其它方 面五项组成，其中政治思想和职业道德 15 分，工作能力 20 分， 工作业绩 50 分，民主测评 15 分，其它方面由加分项目和减分项 目组成（见第 8、9 页加减分标准）。 2、考核等次。考核分为优秀 （ 90分以上），合格（ 70—89分）， 基本合格（ 60—69分），不合格（ 59分以下），其中优秀等次的比 例为实际参加考核人数的 15%。 四、考核内容及评分标准 （一）、一线教师 1、教师职业道德（ 15 分） （1）理论学习（ 5 分） 、积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学 期不少于 5000 字，不全者视情况减 2分，学期无迟到、早退、缺 席，并认真做好笔记者得满分。 、无故缺席一次扣1分。 、因事假、病假缺席一次扣 0.5分。 、早退、迟到累计三次扣 0.5分，超过三次扣1分。 （ 2）、关爱学生（ 5 分） 、关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努 力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达 80 %以上，得 满分。 、有如下情形者扣分（扣完为止）： I、把学生赶出课堂，每人次扣 1分。 □、体罚或变相体罚，每人次扣 1分。 （ 3）、职业精神（ 5 分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德 规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神， 奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得 满分。 有如下情况者扣分（扣完为止） ： . 言行违背规范，打架、骂人，每次扣 1 分。 . 自由主义严重， 个人言行影响工作秩序、 他人工作、 造成 同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣 2 分。散布消极言论，讽 刺打击先进，扣 3 分。 ?有乱收费事件，每人次扣 2分。 . 因工作不当， 引发家长告状， 产生较大负面影响， 每人次 扣 3 分。 ?学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5分。 .违反计划生育政策当年不给予量化考核。 ?乱拿学校书籍及其他财物，每人次扣 2分。 .故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣 2分。 .教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣 1分。 .若越级上访，给学校造成不良影响，经核实属诬告者， 此项考核记 0 分。 此项考核若低于 12 分，年度考核不能确定为“优秀”等次。 2、教育教学能力（ 25 分） （ 1 ）、教育理念（ 5 分） 有较强的教改意识，关注教改动态，在课堂教学中注重体现 课改新理念，能够承担做校级以上优质课、公开