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员工培训服务协议书 员工培训效劳协议书甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：___ 年 ___ 月___ 日甲方: 法人代表：地址：为了构建稳定、和谐的劳资关系，明确甲、乙双方的权利和义务，甲乙双方依据《中 华人民共 和国劳动合同法》第 22 条和《中华人民共和国劳动合同法施行条例》有关规 定，甲乙双方在 自愿、公平互惠、协商全都的根底上达成如下条款，以共同遵守。一、甲方的权利义务〔一〕 甲方依据企业及个人进展的需要，依据详细状况，同意出资送乙方参与国 〔境〕内外学习培训，乙方参与培训完毕后，回到甲方单位连续工作，并到达商定的 效劳年限。〔二〕 甲方应支付的培训费用包括：参与一次培训所需的培训费、教材费、往返交通费、食 宿费、通讯费等必要费用，培训开头前应做费用预算，此预算不能与培训完毕 后实报的培训费 用相差太大。三〕 培训期间的工资及福利待遇1〕 乙方参与全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付；2〕 乙方参与全脱产且中期培训期间的工资根据乙方在岗期间应得工资 根据乙方在岗期间应得奖金 70%发放；福利待遇按规定正常发放；3〕 乙方参与全脱产且长期培训期间的工资根据乙方在岗期间应得工资根据乙方在岗期间应得奖金50%发放；福利待遇按规定正常发放；〔 4 〕乙方以非脱产形式参与培训的，甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。 注：长期培训指培训时间在 6 个月以上〔含 6 个月〕；中期培训指培训时间在四〕甲方保证乙方在学习与培训期间享受商定的待遇，并有权对乙方的学习状况进 督，并对乙方在学习培训中的不良表现进展惩办70%￡放；奖金 50%￡放；奖金1 个月以上 6 个月以下；短期培训指培训时间一次性不超过30 日的。行检查监〔五〕甲方保证在乙方完成培训任务后，支配在合适的工作岗位或职务，并赐予相应的工资待遇。二、乙方的权利义务〔一〕乙方在培训完毕时，要保证到达以下程度与要求：1.获得培训机构颁发的成果单、相关证书、证明材料等；2.能就所培训内容与公司员工共享学习内容；3.甲方提出的学习目的与要求：〔二〕保证在培训期服从管理，不违背甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；〔三〕保证在培训期内服从甲方各项支配；〔四〕保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况；〔五〕保证在培训期内维护自身平安〔其在培训期间工伤/职业病和非因公患病/事故医疗根据国家和省市相关规定执行〕和甲方一切利益；〔六〕保证在培训期完毕后，回到甲方参与工作，服从甲方安排，胜任工作岗位〔或职务〕，效劳期限到达商定年限。三、效劳年限的规定〔一〕甲乙双方除应遵守劳动合同中商定的劳动合同期限，还应遵守本协议中商定的效劳期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至效劳期满。〔二〕详细效劳年限商定：〔备注：如上表所示，甲方每为乙方支出培训费5000元，乙方即自动延长效劳期限1年，以此类推。不整5000元的，根据不整5000元的培训费除以5000乘以12,得出延长的效劳年限的月数。〕〔三〕屡次参加培训的，根据甲方累计支出的培训费用计算效劳期限。前一次因参与培训而延长的效劳期限已届满的，后一次效劳期限从培训完毕后正式返回甲方工作之日起起算；前一次因参与培训而延长的效劳期限尚未截止，后一次效劳期限从前一次因参与培训而延长的效劳期限届满之日起其次日开头起算。四、违约责任〔一〕发生以下状况之一，乙方担当的经济责任：1.在培训期完毕时，未能完成培训目的任务，未获得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训费用；2.在培训期内违背了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3.在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了肯定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训本钱费用和不低于返还费用50%的违约金；5.培训期完毕后不能胜任甲方依据培训效果适当支配的岗位或职务工作，乙方负担全费用；部培训6.培训期完毕回到甲方工作后，效劳期内，如乙方违背培训协议关于效劳期的商定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/ 效劳期月数〞的比例退还，并支付与返还费用等额的违约金。7.在效劳期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严峻，或者严峻违背甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。〔二〕发生以下状况之一，甲方担当的经济责任：1. 甲方未按商定向乙方支付全部或局部培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2. 因甲方缘由提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿