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员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理？ 员工合同到期连续工作却不续签应该怎么处理？许多员工伴侣在与用人单位所签订的劳动合同到期后，没有连续签订劳动合同，但是仍在原来的岗位上连续工作。那么，对于这种员工合同到期连续工作却不续签仍连续工作的状况该如何处理以及相关法律是如何规定的呢?今日，律师365为您整理了以下内容，以供您理解相关问题。许多员工伴侣在与用人单位所签订的劳动合同到期后，没有连续签订劳动合同，但是仍在原来的岗位上连续工作。那么，对于这种员工合同到期连续工作却不续签仍连续工作的状况该如何处理以及相关法律是如何规定的呢?今日，为您整理了以下内容，以供您理解相关问题。一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在连续工作，根据《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从其次月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，假设劳动者无过错状况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、相关的法律法规学问《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)支配加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上，由相关法律规定我们可以得出：关于“员工合同到期连续工作却不续签〞这一情形可以要求用人单位支付从其次月起支付每月二倍工资或者根据相关法律规定的经济补偿标准的二倍向单位员工支付赔偿金。假如你还有其他疑问，供应在线律师询问效劳，欢送在线询问。