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员工关系专员岗位说明书三篇 员工关系专员岗位说明书三篇篇一：员工关系专员岗位说明书1.岗位根本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述帮助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。3.2职责详情〔1〕劳动关系管理：依据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离任相关手续的办理；受理员工投诉、询问，帮助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律参谋解决劳动争议及纠纷。〔2〕人事档案管理：帮助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部全部工作文件的搜集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。〔3〕员工关系管理：组织支配员工文娱活动；参加企业文化建立，营造符合企业文化的员工工作环境及气氛；〔4〕员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资供应精确信息。〔5〕员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。〔6〕培训管理：帮助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训方案，组织开发培训教材；组织施行各类培训，负责培训过程的监视、培训结果的考核；管