食品公司人事劳动保障部工作职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 食品公司人事劳动保障部工作职责  食品股份公司人事劳动保障部工作职责  1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;  2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;  3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握;  4.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合工作实际,合理掌握劳动力总量及工资总额,准时组织定额的掌握、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的铺张;  5.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;  6.编制年、季、月度劳动力平衡计划,抓好劳动力的合理流淌和支配;  7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;  8.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,办理员工档案、保险,依法对员工实施管理;  9.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;  10.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;  11.协作有关部门做好安全教育工作。参与员工事故的调查处理,提出处理意见;  12.负责编制培训大纲,抓好员工常规培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,与相关部门协作,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系;  13.编定年、季度员工谈心计划,定期与员工沟通,深入了解员工状况,准时发觉问题,并提出处理意见;抽查各部与员工沟通状况。  14.协助相关部门加盟公司供应员工招聘、培训、派送服务,并定期对招聘、派送人员进行回访、跟踪,协助处理相关问题。  15.专心做好公司领导交办的其它工作任务。