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PAGE PAGE 1 企业员工分流安置承诺书 1. 职工分流安置是什么意思 职工分流安置意思是：企业担任工人重新就业。  分流安置方法是：  1. 改制企业人员构成及折抵状况。原固定工、合同制职工、协保人员、内退人员、工伤人员、企业精减人员、供给直系亲属、家属工、离退休、退职人员等人数和折抵状况，时间以企业资产评估基准日为准。  2. 劳动关系处理状况。改制为国有法人控股的企业拟与职工变更劳动合怜悯况（人数、劳动合同期限）；改制为非国有法人控股的企业拟与职工重新签订劳动合怜悯况（人数、劳动合同期限）；改制企业拟解除劳动合怜悯况（人数、一次性领取经济补偿金标准及领取时间、总额及资金来源）。  3. 职工债务债权处理状况。包括对拖欠职工工资、医疗费、社会保险费、集资款等债权问题的处理看法（标准、详细时间、方式和资金来源）。  职工分流安置  首先鼓舞企业更多内部分流。支持企业利用现有场地、设备和技术，通过转型转产、进展第三产业等，制造新的就业空间。支持企业成立人力资源公司，在与职工协商全都的前提下，实行劳务派遣、企业间余缺调剂等方式，向缺工地区和企业有组织输出职工。支持企业盘活原有厂房、场地，设立创业孵化基地，为分流人员创业供应场地支持和创业服务。允许职工与企业协商全都后，保留肯定期限劳动关系离岗创业。  对企业在内部转岗安置职工中开展转岗培训或创业培训的，可通过工业企业结构调整专项奖补资金予以支持。在促进转岗就业创业的同时，将强化托底安置。对就业困难人员，将供应“一对一”的就业救济，加强动态管理和分类帮扶。对困难人员较为集中的社区和工矿区，支持企业通过设立车间、代工点等吸纳就业。  对通过市场渠道的确难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，加大公益性岗位开发力度托底帮扶。各地新增或腾退的公益性岗位，应优先安置去产能涉及的就业困难人员，特殊是大龄困难人员和零就业家庭人员，确保零就业家庭动态清零。 2. 企业员工转岗分流工作总结 责任心与管理的重要。  没有范文。  以下供参考，  次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问  5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：  总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。  总结的基本要求  1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。  2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。  3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。  总结的留意事项：  1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。  2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。  3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。  总结的基本格式：  1、标题  2、注释  开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。  主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。  结尾：分析问题，明确方向。  3、落款  署名与日期。