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东方管理学习智慧读后心得感想 东方管理学习智慧读后心得感想 PAGE PAGE2 东方管理学习智慧读后心得感想 PAGE 东方管理智慧读后心得感想 今日看了一本张应杭写的《东方管理智慧》一书，很有一些感悟，书中叙述了以儒家、道家、佛家为代表的东方公司管理模式。以此来反省西方公司管理思想的不足，简而言之，儒家的管理主假如针对管人而表现的“德治”，道家的管理主假如针对管事而表现的“无为”，佛家的管理主要表现人品修炼方面“空灵”的境地。 西方的哲学是个人主义和利己主义，最大部分人的最大幸福。东方哲学是孔孟的“仁道”，着重亲和力，经过仁者的品德去征服他人。我个人感觉，东西方的哲学有一个共同点，就是人本主义，以人为本。 西方公司追求收益最大化，东方公司追求 “见利思义”。 东方传统是尚俭、制欲，满足常乐，将欲念降低到最小程度，以 俭养身，在公司管理上不主张用奖金去刺激职工， 而是培育人的忠诚。 西方则比较偏向于张扬个人的欲念。庄子有一句名言 “其耆欲深者， 其天机浅”，意思是说，一个人对欲念假如过分执着，他的智慧就没 有了。 东方公司讲究“以和为贵”，这里的“和”不单是管理境地，更是管理艺术。“君子和而不一样，小人同而不睦”，管理者要有包含力，要表现“和”的境地和品德，进行人性化管理，实现真切的“和睦”，而不是以“和睦”为名，打击异己，独行独断，甚至将“和睦”一次转变成完整相反的意义，这才是最大的不睦睦。 东方的哲学要求个人需要懂得为整体的共同利益而放弃个人的 利益，所谓的共同利益，一定是真切的共同利益，而不是少量人的利益。公事员之家: 做公司管理要居心量，要学会虚心容人，有包含力，能居心量包含各样人，比方赏识自己的人、挑自己刺的人、对自己冷言冷语的人，这样等等。这类心量，不单是品德，有时仍是一种成就事业的智慧。 总的来说，这本书关于公司管理者、经理、主管等都值得一看，关于提升公司管理能力和管理技巧有必定作用。 我个人感觉，贯彻中国传统儒家管理思想最好的是日本、新加坡等国家，而贯彻西方管理哲学的是美国、中国等国家。中国公司的现状就是管理模式完整照搬初期西方的管理模式，公司为了赚钱能够完整不受道德拘束，即便干丧尽天良的事情也毫无愧疚感。三鹿奶粉事件就是一个典型的事例，公司为了实现利益最大化居然能够往婴儿奶粉中参入化工产品，只有在初期的资本主义期间才有这类事例出现。 中国公司此刻急需的是补一补东方儒家思想的课， 以日为师，学习和 借鉴日本公司的管理经验。比如终生聘用制、年功序列制(按工龄增添薪资)、着重精神激励等等，其实初期的中国国有公司与日本公司 的管理思想有好多相像之处，但改革开放以后中国公司的管理模式基本都转为西方的管理模式，职工跳槽屡次，公司以奖金激励职工，辞退职工如粗茶淡饭等等，整个社会的中心价值观已经被西方个人主义思想所垄断，要想学习日本经验也不是一件简单的事情。