安全教育培训效果评价.pdfVIP

安 全 培 训 教 育 效 果 评 价 报 告 评价内容 评价对象： 2011 第一季度 评价时 间及地 主持人 点 参加人 员 评价标 1、适用性、实用性 2、符合性、广泛性 3、有效性、可操作性 准： 评价方 小组评价 式 评价结论： 我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第 一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并 重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格 对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司 实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下： 新员工岗前培训 我公司对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗 位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工企业先进的安全管理模式和 安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理 解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴 于部分员工安全要是淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例，通过学习 和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和 安全理念。 效果评价中存在的问题 ： 1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。 备注 评价人认可： 记录人：年月日 安全培训教育效果评价报告 评价内容 评价对象： 2011 第二季度 评价时 间及地 主持人 点 参加人 员 评价标 1、适用性、实用性 2、符合性、广泛性 3、有效性、可操作性 准： 评价方 小组评价 式 一、安全技能培训 上半年一来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家 为新进员工进行技能培训，让新员工取得压力容器操作证并且让已取得证书 的进行复审；在特种设备操作上面，做到 100%持证上岗。另外我厂每季度 对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立 安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现 象，但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将 改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员 工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正 的提高。 效果评价中存在的问题 ： 采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效 果。 培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进 行培训学习。 整改措施： 在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积 极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的 问题我们将进行整改： 备注 评价人认可： 记录人：年月日 安全培训教育效果评价报告 评价内容 评价对