2021卫生院岗位设置方案5篇.docx

2021卫生院岗位设置方案5篇 卫生院岗位设置方案1 为深化卫生院人事制度改革，建立健全卫生院岗位设置管理制度， 实现卫生院人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《关于七星关 区事业单位开展第四轮岗位聘用的通知》及相关文件有关政策规定， 结合我院实际，制定林市林卫生院岗位设置方案。 一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展 观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务 能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的 岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员 的工作积极性，促进田坝桥镇卫生事业的发展。 二、 基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按 需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责 权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原 则。 三、 单位基本情况 1、 卫生院的工作职能：主要职责和任务，负责全镇疾病预防与 控制、妇幼保健、突发性公共卫生事件处置报告、食品卫生药品卫生 安全、医疗卫生、健康教育等工作。 2、 单位机构编制情况：卫生院级别属正股级、总编制32人；类别：卫生专业技术岗位31人、工勤技能岗位1人；经费形式：全额 拨款。 3、现有岗位和人员配备情况：实有人数29人，其中：专业技岗 位31名已聘28人（高级4人、中级3人