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如何认定劳动关系的确立 一、如何认定劳动关系的确立 建立劳动关系应当与工作单位进行订立书面劳动合同。 确定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、解除劳动合同赔偿项目 （一）过错解除劳动合同经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、 用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者 权益的； 5、 因用人单位的原因造成劳动合同无效的； 6、 6、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的。 （二）无过错解除劳动合同经济补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由 用人单位依法解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议。 4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人 员应当支付经济补偿金。 三、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同 作为建立劳动关系的基