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人力资源管理课程学习导 学 大连广播电视大学 尹淑娥  人力资源管理”课程是中央电大为开放 教育试点项目中管理类各专业和会计 专业开设的必修课、限选课和选修课。 人力资源管理全书共分十二章，基本 是按照人力资源管理发展的历程、基 本理论和人力资源管理实际工作流程 的顺序依次展开介绍的。  那么，我们怎样学好人力资源管理 呢？首先我们要明确学习者自身的 特点和本课程的特性，然后才能找 到正确的学习方法。  2、人力资源管理研究的内容与社会 实践密切相关。  3、人力资源管理学术流派思想很 多，介绍的是多数人能接受的理论观 点，绝非一家之言。  4、人力资源管理本身是从西方传入 中国的一门科学，这里有一个如何结合 我国的社会主义市场经济和国情改造的 问题。目前许多理论认识还有待进一步 发展，因而内容的变动在所难免。 一、本课程的特点   人力资源管理是一门具有理论性和实践 性都很强，并且正日益丰富和发展课程，其 学术流派思想也很多。 1、人力资源管理的理论性较强，是指 其根本任务是要保证组织对人力资源的需求 得到最大限度的满足；最大限度地开发与管 理组织内外的人力资源，促进组织的持续发 展；维护与激励组织内部人力资源，使其潜 能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到 应有的提升与扩充。 二、本课程多种学习媒体的主要内容 及特点  我们根据电大远程开放教育的要求， 设计了四