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劳动合同：签订劳动合同范本4篇 劳动合同：签订劳动合同范本4篇一、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算依据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大同学毕业前与用人单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者“转正〞以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位供应什么样的培训才能与职工签订效劳期条款可以与该劳动者订立协议，商定效劳期的培训是有严格的条件的。1、用人单位供应专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必需有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。签订劳动合同的留意事项有哪些？签订劳动合同范本 | 返回名目1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。3.合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。