劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除.docx

劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条总公司在职工正式开头试用期的第一天，应由人事本部支配与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；〔二〕以完成肯定工作为期限的合同，完成了商定工作的；〔三〕无固定期限劳动合同中商定的解除条件出现的。终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。第十五条签订劳动合同所根据的法律、法规及规章发生改变，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。总公司欲变更劳动合同内容，应提早3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商全都后填写《劳动合同变更书〕。第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背劳动纪律或规章制度的；〔三〕严峻渎职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的〔在对其迸行惩罚之后解除劳动合同〕；〔四〕被依法追究刑事责任的。第十八条职工有以下情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提早30日将《解除劳动合同通知书〕送达职工并签字。〔一〕职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的；〔二〕职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；〔三〕合同内容与客观状况发生重大改变致使合同无法履行的，经双方协商不能达成全都看法的。第十九条职工有以下情形之一，总公司不得根据第十八条第〔二〕款解除劳动合同：〔一〕职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔三〕复员、转业军人，初次签订劳动合同参与工作未满三年的；〔四〕职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。其次十条经双方协商全都，劳动合同可以解除。其次十一条有以下情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。〔一〕在试用期内；〔二〕企业以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕企业不能按劳动合同支付工资及供应劳动条件的。其次十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止〔解除〕劳动合同证明书》。