劳动合同规范文本(仅供参考).docxVIP

劳动合同规范文本(仅供参考) 合同编号：劳动合同文本甲方:乙方：?签订日期：年月日1 总那么依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么签订本合同,共同遵守本合同所列条款。2 劳动合同双方当事人根本状况２.1甲方〔用人单位〕状况名称法定代表人(主要负责人〕或托付代理人注册地址经营地址联络电话2.２乙方(劳动者〕状况姓名居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码居民住址户籍所在地省(市〕区(县〕街道〔乡镇)联络电话3 劳动合同期限3.１合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：a)固定期限：从年月日起至年月日止。ｂ)无固定期限：从年月日起至法律规定的终止条件出现时止。c)以完成肯定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。３.2试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期限以内)：a)无试用期。b)试用期从年月日起至年月日止。4 工作内容和工作地点4.１乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位(工种〕工作。4．2 依据甲方的岗位〔工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。4．3 甲方应在根据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的根底上,明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。乙方应按甲方的规定完成生产〔工作〕任务。4.4 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位．应按变更合同办理,经双方签章确认的协议作为本合同的附件。5工作时间和休息休假5．1工作时间甲乙双方同意按以下第种确定乙方的工作时问：a)标准工时制．即每日工作小时,每周工作天，每周至少休息一天。b)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。ｃ) 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。5.2休息休假甲方对乙方实行的休假制度。6 劳动酬劳6.1 乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。ａ)乙方试用期工资元/月b〕没有试用期或试用期满工资为工资元／月。c〕其他形式:6.２甲方必需以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。6.3 甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,那么提早到最近的工作日支付。6．4 甲方依法支配乙方延长工作时间,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。7 社会保险及其他福利待遇7.1 甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参与社会保险。甲方为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并担当社会保险缴费义务。7.2 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期的医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资。7．３乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。7.4 甲方为乙方供应以下福利待遇。8 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护8.1 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。8.2 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。8.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,进步职业病防治程度。８.4 乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。9劳动合同的变更９.1 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。9.2 甲乙双方经协商全都,可以变更本合同,并办理变更合同的手续。1０劳动合同的解除、终止和续订10.１甲乙双方解除、终止或续订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。１０.2 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方一次性支付。10．３乙方应当在解除或者终止本合同时,根据双方商定，办理工作交接。11当事人双方商定条款经甲乙双方协商全都，同意选择以下第条商定条款。ａ)乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项,并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。b〕甲乙双方需要商定的其他事项〔内容不得违背法律及相关规定,可另加